选拔优秀青年干部笔试疑遭泄题？山东潍坊：正在处理中

11月12日，山东省潍坊市一名公务员王奇（化名）向澎湃新闻反映称，她10月23日参加的潍坊市竞争性选拔优秀年轻干部—正科级干部笔试中，两道主观题是某本参考书上的原题，她质疑考题有“泄题”之嫌。

对此，12日15时许，潍坊市委组织部一位工作人员回复澎湃新闻称，他了解情况后向相关科室反映并核实。17时许，前述工作人员回复澎湃新闻称，“相关负责同事已在处理此事。”

王奇称，笔试考题由客观题和主观题组成，主观题一共有四道。考试结束后，她听到传言称，主观题第三题在哈尔滨出版社出版的《公务员遴选笔试宝典》有原题。她找到这本书后，对照内容发现，第三题与该书279页中“结合案例材料谈谈领导班子建设的基本原则”及“阐述副职领导干部应如何面对党政一把手的矛盾”一致，案例也基本一致。这道考题分值为20分。

对此，王奇提出三点质疑。首先，笔试考到参考书上的原题，是否合理合规？其次，笔试考题是否涉嫌考前泄题？另外，官方为什么不公布笔试成绩及排名？

据王奇介绍称，她经单位推荐，报名参加了前述2019年潍坊市竞争性选拔优秀年轻干部考试—正科级干部笔试，并提交了相关材料。根据潍坊市委组织部的考试公告，她于10月18日左右进行面试。面试筛选后，她进入笔试环节，并于10月23日参加了笔试。

11月11日，山东省委组织部主办的“潍坊组工网”发布公告称，按照组织面谈、基本理论和基本知识测评、履历业绩综合评价成绩，对进入考察范围人员予以公示，但并未公布笔试成绩及排名。王奇称，她不在名单之列。

澎湃新闻查询发现，潍坊市委组织部于9月26日在“潍坊组工网”发布相关的考试简章。简章介绍，为进一步加大年轻干部培养选拔力度，潍坊市委决定采取竞争性方式，面向全市选拔优秀年轻干部人选。

简章载明，考试共分三个层次选拔包括副县级、正科级、副科级干部共230名。选拔流程包括自愿报名和党组织推荐、资格审查、组织面谈、基本理论和基本知识测评、履历业绩综合评价等。根据组面谈成绩，按1:3比例确定参加基本理论和基本知识测评人员。测评主要考察了解报名人员对应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，满分为100分。

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