全面释放人才“洼地效应”

今年以来,东关街道把招才引智作为加快新旧动能转换的动力源、推进高质量发展的强引擎,通过完善工作体系、强化载体建设、实施精准扶持等举措,着力推动街道人才工作不断取得新成效。

□文/图潍报全媒体记者郑波通讯员宋驰

坚持目标导向

树立人才工作“风向标”

推进人才制度建设,结合实际制定《关于优化街道招才引智工作运行机制的意见》,明确“人才工作领导小组职责十条”和“人才专员职责十条”,配备人才专员4名。树立“第一资源”“最大优势”的人才工作理念,提前谋划,挂图作战,推动街道人才工作亮目标、亮任务。

认真落实书记人才项目,多方面创设活动载体,全年开展各类人才服务、招聘、交流活动10余次,营造“尊才、爱才、育才”的浓厚氛围,突显“海纳英才、近悦远来”的良好人才生态环境,加快各领域人才聚集。

创新工作思路

细化人才工作“着力点”

制订街道人才年度工作计划,成立街道党工委主要负责同志牵头的人才工作领导小组,明确人才工作责任,发动街道、社区、园区全员参与,畅通人才信息来源。以“放管服”为重点,以三大楼宇服务中心为依托,推进商事登记制度改革,明确各类前置、后置审批事项,积极推进“证照合一”,让企业享受便利政策,为企业提供8大类32项精细化服务。

在街道、社区、网格3级推行“互联网+政务服务”,对现有行政权力、公共服务事项、证明盖章事项进行梳理,广泛开展政务代办服务。健全招商机制,以阳光100商会为媒介,举办招商例会、恳谈会、联席会等活动40余场,派出招商小分队赴杭州、济南等地考察学习,实现招商引资提质增效。落实“东关街道重点企业联络员”制度,增强服务意识,半年来深入重点企业30余次,以细致周到的服务让企业顺利落地、安心发展。

健全运行机制

架好人才工作“快车道”

实施结对联系机制,由人才工作领导小组成员结对联系重点企业、潜力企业,采取走访、座谈、慰问等形式,培树企业人才意识,争取企业主要负责人对招才引智各项工作的大力支持。

建立督查通报机制,采取定向与定期相结合的方式,由党工委主要负责同志带队,人才工作领导小组成员全面参与,开展重点指标攻坚、重大活动开展、重要政策落实等业务指导,对未如期完成的上级任务目标、人才重点项目等情况开展定向督查。实行分级处置上报机制,对收集的才企诉求分级分类解决,一般诉求由人才专员协调解决,暂未解决的,交由街道人才工作领导小组协调解决。

强化载体建设

打造人才工作“强引擎”

加快总投资70亿元、总占地280亩、总建筑面积120万平方米的潍坊区域金融中心项目建设,聚力发展现代服务、金融保险、高端商贸等重点业态,不断吸引优势资金和高端人才流入。坚持政府推动和市场化运作相结合,推进人才综合体项目建设,引进打造青岛大学科研成果转化潍坊中心,引进专业运营团队,开展技术推广、成果转化、项目合作等工作,持续招引青岛的总部企业分支机构和高端人才,推动科研项目落地转化。

发挥半岛智慧人力资源服务产业园平台优势,汇聚高端人才中介服务机构,打造大学生就业实训基地,规划建设潍坊市首家半岛智慧人力资源服务大数据中心,汇聚高端人才中介服务机构,助力高层次人才引进,实现人才、资金、项目向东关集聚。

下一步,东关街道将紧紧围绕全区人才工作“突破提升年”活动,精准施策,多措并举,形成合力,全面释放人才“洼地效应”,努力推动人才工作实现新突破。

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