人才引领发展，潍坊市坊子区打造“工匠创新工作室” 一名工匠三个徒，激活人才“一池活水”

□ 本报记者 张鹏

日前，记者走进位于潍坊市坊子区的雷沃重工阿波斯轮式机工厂车间，“雷沃工匠”张向阳正在给他的三个徒弟讲授拿手绝活：如何用肉眼辨别螺栓的型号，紧固螺栓时如何通过手感达到螺栓紧固要求。

手把手教授技能，面对面授业解惑，以一带三，形成雷沃工匠“雁阵群”，这是雷沃重工放大工匠效应，创新实行的“1个雷沃工匠+3个徒弟”的工匠培养新模式。

“光靠我们来干不行，必须让‘工匠精神’后继有人。”张向阳说。为保持雷沃工匠人才池的活力，雷沃重工充分发挥好工匠的传帮带作用，把那些潜力好、培养价值高的徒弟，力争培养成下一个“雷沃工匠”，把入职时间短且成长较快的一线员工，储备为多能工人才，这样既保证了企业技能人才不断档，又激发了人才学习进步的活力。

为增强工匠传授技艺的积极性，雷沃重工工会专门列支经费，对雷沃工匠获得者给予15000元奖励，同时给予公司副总监级相应待遇；每年评选优秀师徒并进行奖励；对技能竞赛获奖者给予1000元—2000元不等的奖励……

“如何更好地吸引人才、留住人才，关系到雷沃重工的创新发展。2019年12月，10名职工经过层层筛选和专业竞赛成功入选首批‘雷沃工匠’后，近期将再评选10位，扩大工匠人才池。”雷沃重工工会主席韩林说。

与此同时，为培养高素质劳动大军，在坊子区总工会的协调下，雷沃重工连续3年举办“大国工匠潍坊行”活动，先后邀请大国工匠以及世界技能大赛冠军，通过报告分享、绝活展示等形式，提升一线职工技能。

据坊子区总工会常务副主席刘志武介绍，该区打造起以“工匠创新工作室”为载体的“1+3”师带徒模式，指导创建以劳模工匠命名的厂级以上的“劳模工匠创新工作室”27处。通过“校企”融和，组织200名职工到职业学院进行专用技术培训，全区企业与60多处科研院所合作，设立实验基地，进行项目研发与技术攻关。

前不久，坊子区委在全省县（市、区）率先出台了《关于大力弘扬劳模精神和工匠精神的意见》，把弘扬劳模精神和工匠精神提到“人才引领发展”的新高度。该区进一步健全劳模工匠培养选树机制，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，评选表扬多行业、多层次的劳模、工匠、五一劳动奖、首席技师等。体现劳动价值、技能价值和创造价值，建立适合劳模工匠等先进模范人物成长的选树机制。既推选较大企业的“领头雁”“火车头”，也注重挖掘小微企业中的“排头兵”、带头人，让更多先模人物、能工巧匠脱颖而出，立得住、叫得响、树得牢。

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