威海市总工会充分发挥劳模创新工作室等平台作用

□一颖 张志刚

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，威海市以“职工全员创新”品牌创建为核心，营造创新环境，构建创新平台，建设创新体系，推动职工全员创新在企业开花结果。

威海市聚合社会力量，构建起“党政支持、部门联动、工会组织、职工参与”的工作格局，营造职工全员创新良好社会环境。威海市出台《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，市政府每年评选表彰“威海工匠”，并纳入“威海英才计划”，优先推荐参评威海市劳动模范。威海市总工会联合政府部门制定发布《关于组织开展全市职工技术创新竞赛活动的意见》《关于鼓励一线职工岗位创新的若干意见》《职工技术创新奖励项目管理办法》，颁布多项奖励措施，全方位推进各项政策措施落地生效。此外，威海市总工会与主流媒体合作推出347期一线职工创新典型专题报道，倡树劳动光荣、创造伟大的时代新风。

威海市强力推进并持续深化劳模创新工作室创建，使其成为承载创新、传承技艺、育人成才的重要平台载体。威海市总工会以一线职工和基层班组为工作重点，以高技能人才为引领、以骨干技工为支撑、以全员参与为目标，在车间班组建立创新工作室，并赋予创新工作室“学习培训、技能传承、创新攻关”三项职能，创新工作室定期开展业务学习、技能培训和师徒结对活动。目前，已建立市级创新工作室741家，区(县级)创新工作室865家，各类企业创新小组9869个，全市各级创新工作室吸纳创新骨干6.8万人，参与创新的职工达15万多人，建档立卡的师徒对子达2.4万对。

威海市建立健全创新激励机制，成为实现职工全员创新的有力保障。威海市总工会每年选树威海工匠、职工创新明星、带徒名师；每年命名市级创新工作室、示范工作室；每年评选100项以上职工技术创新成果、100项以上合理化建议“金点子”和500名优秀职工；每三年表彰100名职工为威海市劳动模范，均给予相应奖励。威海市总工会规定企业要将职工创新成果产生效益的1%—5%奖励创新团队或职工个人，并纳入工资集体协商，确定每年7、8、9三个月为职工职业技能竞赛月，各级工会每年举办技能竞赛工种80个以上，人社部门授予工种优胜者“技术能手”称号，工会授予“金牌职工”称号。

威海市完善创新服务体系，使职工全员创新不断深化，助力企业新旧动能转换，实现高质量发展。威海市总工会与哈尔滨工业大学（威海）创新创业园合作，开发建设了威海市创新技术对接转化服务平台，组织威海12所高校的专家教授、高技术人才和专业技术服务公司、全市企业技术研发中心、创新工作室上线进驻平台，并在平台开辟了创新工作室联盟，全市工作室之间加强交流，形成了浓厚的创新氛围。目前，平台已进驻专家、教授、高技能人才1316人，专业技术服务公司40家，科研成果324项，进驻企业698家、创新工作室741家，提出技术需求174项。

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