月日藤县瑞远陶瓷公司在招收员工报名者都是当地农民该

2月14日，藤县瑞远陶瓷公司在招收员工，报名者都是当地农民。该公司总投资8亿元，目前已完成投资4.3亿元，一期14条生产线建成，其中7条已点火热炉，可在一个月后正式投产。该公司一期需招收员工500名，目前仍然有部分岗位缺员。郑彬昌摄

春节过后，梧州市部分企业再次面对“招工难”。年后仅一周时间，梧州市企业用工需求达到近两万人，用人单位求贤若渴。而另一方面，很多农民工却在为找工作而犯愁。“有活没人干”与“有人没活干”现象，凸显了梧州市劳动力市场的供求矛盾。

多重因素导致“用工荒”

2月15日，尽管天气寒冷又下着大雨，但在市劳动力市场，许多企业的招聘人员直至中午下班时仍驻守在招聘点内。

记者了解到，在近期梧州市举办的几场现场招聘会上，都出现了供需差距明显现象，劳动力需求人数与达成就业意向人数相差达到一万多人，这致使企业在招工过程中，竞争达到了白热化程度。一家公司看到同行业企业的薪水标准后，临时在招聘会上提高了月薪标准；一家公司在招工简章上，除了薪资奖金和工作时间都作出具体说明外，还连员工食堂、篮球场、乒乓球室都图文并茂地贴在宣传资料上……

为了吸引员工，今年不少企业上调了起薪工资，比去年有10%～20%的提高。以制造业企业中最基本的操作工为例，去年，一个操作工的工资大约是1000元左右，今年，新落户梧州的部分企业开出每月保底工资1600元，月净收入2200元。据预测，这个工资水平仍有可能继续攀升。

此外，今年企业普遍将招工年龄放宽，以往企业一般要求应聘者年龄在35岁以下，现在纷纷改为40、50岁以下，以吸引更多的劳动力。在2月15日市劳动力市场举办的周二招聘会上，35家进场企业中，有30家企业将年龄限制设定在40岁以下，其中7家企业设定在50岁以下，这在以往并不多见。

市人力资源和社会保障局有关负责人表示，近几年来，随着梧州市经济的快速发展，落户“五园八区”的项目先后建成投产，使得基层操作员、车工等普工的需求量猛增，这就导致了劳动力的供需短时间内难以达到平衡。而劳动密集型企业结构性缺工也是梧州市面临“用工荒”的重要原因。

“我们说的缺工，是指个别劳动力密集型企业缺的是廉价劳动力。”这位负责人介绍，部分企业观念仍停留在低薪用人的阶段，但是，由于物价上涨、可供选择的企业增多等因素，这类企业越来越难以招聘到员工。该负责人举例，去年梧州市某制造业企业全年累计招工人数达到2000多人，但是仅留住300多人，“这类企业工资只有600—800元，因此劳动力流动性大，出现用工缺口。”

经济持续发展，公司规模不断扩大，而专业性人才培养跟不上，也是造成用工缺口的原因之一。目前，梧州市低端劳动力市场的主力军，不少是农村剩余劳动力，年龄多在40岁左右，缺乏专业技术，较难适应产业升级的技术要求，这导致用人单位出现用工缺口。

“招工难”挑战企业管理模式

“以前在东莞工作时，企业加班，我们作为外来工很高兴，因为离家远，即使放假了也没什么事做，但回家工作后，第一个问的问题就是问他们加不加班。” 在招聘会上，收集了5家企业招聘材料的钳工曾广志说。

来自苍梧县23岁的何嘉模在找工作时希望，工资能达到2000元左右，工作时间不要太长，公司要有娱乐设施。小何在家中排行老小，父母兄姐前几年也在外打工，他坦言家里条件不错，自己也没吃过什么苦。

现在，很多人在应聘时除了看重收入外，还十分重视企业的工作时间和工作条件，福利待遇，以及业余时间的生活消遣。这对企业的原有的管理模式提出了很多的挑战。不少企业招工时，不得不从加强内部管理、改善劳动环境、缩短劳动时间等多方面进行调整。

“留住员工的关键是经营人心！”负责招工的梧州市侨泰制衣有限公司成小姐介绍，他们公司以“待遇留人、用心留人”，不但有年终奖，还有特别花红，待遇较高，即使“货比三家”，在用工上仍有竞争优势。

据介绍，梧州市的用工主要以本地工为主。为了适应这种转变，部分从广东转移到梧州市的企业也把管理模式转向本地化。以新落户梧州市的两家制造业企业为例，除了技术干部是从广东带过来的外，企业70%以上的员工都是梧州本地人，基本实现本地化。

鸿图集团的凌先生表示，为了适应梧州本地员工较多的情况，他们开出的条件包括了工作时间是5天8小时工作制，加班按劳动法规定计算加班工资，同时，按照国家劳动法规定，给员工享有法定的婚假、产假和带薪年假等有薪假期。

本地外地招工破解“用工荒”

解决“用工荒”问题，最重要的举措莫过于“广泛撒网，四处招工”。据了解，元宵节前，趁着不少农民仍留在农村过节，有关部门已频频组织企业到全市各地招聘农民工，甚至还跨市、跨省外出招工。如，在2月14日，梧州市工业园区、陶瓷产业园区、再生资源园区的18家企业，还在贵港市平南县县城举办招聘会，摆摊设点，发布梧州市工业企业的招工信息。

“我们选择把招聘会开到苍梧、岑溪、藤县等劳动力资源较丰富的县城，市区周边的倒水镇等人口较为密集的乡镇也走一圈，力求把岗位落实到县（市）、乡镇和村。”市人社局有关负责人介绍，他们在开春之际，借助“春风行动”的开展，带领企业“走出去”招工。

从去年起，为满足梧州市陶瓷产业发展的人才需求，有关部门还打破以往的常规，率企业到广东佛山招聘陶瓷产业技术人员，输入专业人才，争取在实现产业转移的同时，也达到人才转移的目标。

“最大限度地让劳动力供需双方对接，既助农民工兄弟充分就业，也解企业用工燃眉之急。”市人力资源和社会保障局相关负责人说。

新闻推荐

市人大常委会副主任李奕权率领调研小组到苍梧县主

●3月2日，市人大常委会副主任李奕权率领调研小组到苍梧县，主持召开县乡人大换届选举工作座谈会，指导县乡人大换届选举工作。李奕权强调，要高度重视换届选举工作，多学习有关换届选举的法律知识，多听...

苍梧新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是苍梧县这个家。