本报记者陈贻泽家企业提供近个岗位这是举行的广西

本报记者  陈贻泽

90家企业提供近6000个岗位———这是12月20日举行的广西就业援助月梧州市专场招聘会为就业困难人员开出的“丰盛大餐”。

据了解，当天有3960人进行了求职登记洽谈，1830人达成就业意向及签订协议，其中未就业高校毕业生302人、“4050”就业困难人员350人。通过对比两组数据不难看出，在当前的就业形势下，企业“招工难”和劳动力“就业难”并存现象依旧存在。

产业工人走俏却难招

近年来，市委、市政府大力发展园区经济，梧州工业园区、梧州进口再生资源加工园区、梧州陶瓷产业园区、梧州市不锈钢制品产业园区等“五园八区”应运而生，发展势头强劲，众多企业落户产生了更大的劳动力需求。在20日的专场招聘会上，梧州市新佳士卫生用品有限公司、梧州中镇皮具制品有限公司、梧州市汇美金属有限公司、藤县中意陶瓷有限公司、梧州市丰盈不锈钢有限公司等一大批入园企业纷纷亮相，却面临招工“吃不饱”的难题。

“应聘贵单位的拆解工月薪是多少？”

“我们实行计件制，每个月工资可达到1500到3000元。”

在梧州市汇美金属有限公司的招聘摊点，来自梧州市技工学校的龙科辉向招聘负责人黄美华咨询。采访中，多数企业的负责人普遍表示，现在许多求职者表现出心态浮躁，一上来就打听工资、奖金等待遇条件，对企业生产情况及岗位技能要求等却一无所知。“以前招工就挂个牌子，工人任你选，现在我们要到处做广告；以前我们只招18岁至28岁的女工，现在放宽到18岁至45岁，男女不限。”梧州互益制衣公司有关负责人说，“招工成本上升了，条件也放宽了，招工还是不够。”

其实，随着梧州市各大产业的蓬勃发展，对产业工人的需求巨大。而在工作环境、员工住宿、周边配套设施等基础设施完备的情况下，较高的工资水平，就成为企业提高市场竞争力、留住劳动力和人才的关键。

“公司第二条生产线准备点火试产，急需近百名抛光、净化、打包等岗位人员，现在比较挂心的是很难招到熟练工人。”藤县中意陶瓷有限公司总经理助理肖文雄说。记者在采访中了解到，与肖文雄有着同样担忧的企业不在少数。目前，梧州市技能型人才还比较匮乏，以陶瓷、不锈钢产业为例，缺少专业的车、钳、水、电、焊各类技术人才，而且断档了相当长的时间。

多管齐下缓解“两难”

“招工难”的背后，一个重要因素是就业工作、就业政策尚未有效覆盖到广大农民工群体，这是相当部分企业负责人的看法。其实，近年来梧州市全面实施“乐业工程”，不断加强就业服务体系建设，为企业和农村富余劳动力和新增劳动力牵线搭桥。“一方面服务好企业，促进企业加快发展，以创造更多的就业岗位，推动和扩大就业，另一方面是服务好就业者，引导、帮助有就业意愿人员充分就业和创业。”市人力资源和社会保障局局长周晓飞说。

为此，市人力资源和社会保障部门在各工业园区建立企业用工服务站，落实专人专职负责掌握各园区、企业用工需求，在广东各地设立劳务合作站，建立多方劳务合作关系，随时了解、传递当地用工信息，学习借鉴外地就业服务管理方法，进一步提升梧州市就业服务的能力和水平。

组织企业“走出去”，到外地开展招工、引才，也是解决企业招工难的一个重要途径。今年以来，梧州市先后组织春燕纺织公司、永隆塑料五金电器有限公司等18家企业到金秀县、平南县、钟山县、蒙山县、岑溪市、苍梧县等地招工，组织岑溪、藤县两地的陶瓷企业，到广东省陶瓷行业关闭较多的佛山市禅城区南庄镇参加企业用工现场招聘会。同时，各级人力资源和社会保障部门还先后开展了再就业援助月、民营企业招聘周、农村劳动力转移就业“春风行动”等一系列活动，为下岗失业人员、农民工就业再就业提供对接服务。

业内人士表示，适应就业与用工的新形势，各级政府、各有关部门应尽快建立起良好的就业促进与引导机制，促进在中专院校毕业生“走下去”、农民工“走上来”，鼓励高校毕业生面向企业、基层、农村就业，或尝试自主创业。另一方面，对待农民工就业问题，要引导用人单位在基本生活环境、工资待遇、福利水平等方面给予保障，同时针对新生代农民工的新特点、新要求，加强企业精神和文化建设，增强农民工的归属感，以多种措施共同作用，缓解“招工难”和“就业难”。

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