邵女士是梧州市苍梧县人民医院的一名护士。3个多月前,她向医院递交了辞职信,单位却扣押其护士执业资格证不放人,她的工资也不见发。
辞职都被扣证件
2010年9月,邵女士入职苍梧县人民医院,并担任护士一职。2012年9月28日,她递交了辞职报告后,要求取回自己的护士执业资格证,
但医院对她辞职的申请不予表态。邵女士的护士执业资格证,也一直被留在医院。如今,她已经离职3个月了,仍然没能拿回自己的证件。
向苍梧县人民医院提出辞职的,还有护士苏女士,也被医院扣留了证件。苏女士告诉记者,她比邵女士离职时间要早一个月。苏女士2005年开始在苍梧县人民医院工作,当时签了两年的劳动合同,2007年合同期结束后,医院不再与她签劳动合同。2007年,她和其他几名同事统一在单位报名参加了护士执业资格考试,并取得了护士执业资格证。该资格证下发后,医院扣留至今。苏女士曾多次交涉,但是院方一直搪塞。由于一直没有拿到该资格证,苏女士至今仍无法找到新单位。
对于邵女士和苏女士所反映被扣留证件的情况,苍梧县人民医院一名姓孔的副院长表示,他们保留职工的相关证件,是为了年审方便。
孔副院长告诉邵女士,医院有医院的规章制度,既然邵女士等人已辞职,那就等到3个月以后,再提交索回证件的申请,由院长签字之后,才能拿回护士执业资格证。
“越闹证件越难拿回”
苏女士离职时间已超过了3个月,为何也拿不回证件呢?
12月23日,记者随邵女士、苏女士找到了苍梧县卫生局副局长、苍梧县人民医院院长李汉福。李拒绝接受采访,同时表示:越闹,证件就越难得拿回。十几分钟以后,该院院长以工作为由,离开医院。
没有拿到证件,苏女士很着急。离开医院以后,她拨通了李汉福的电话。李在电话中表示,由于苏女士哺乳期刚过就提出辞职,医院难以接受。他说:“如果你们不闹这么多事,本来证件是可以给你的。”到底何时会归还证件?在苏女士的追问下,李汉福表示:“等医院商量后再决定。”
苍梧县卫生局一名工作人员表示,员工证件由医院自行管理。员工辞职必须经过医院批准,并办理相关手续之后才能离职。员工离职后,医院理应不该再继续扣留其证件。
邵女士告诉记者,在向医院索回证件无果的情况下,她曾经向苍梧县劳动和社会保障局反映情况,该局仲裁股的工作人员立即与医院沟通,医院答应返还邵女士等人的证件。当邵女士回到医院想拿证件时,却遭到拒绝。
扣证属于违法行为
12月23日,记者和邵女士等人来到苍梧县劳动和社会保障局,该局仲裁科的工作人员表示,仲裁科已就此事和医院进行调解,如医院不配合,只能通过仲裁解决。
邵女士告诉记者,其在2012年9月28日递交辞职申请满一个月之后,10月28日之后她就没有再回医院上班,11月以后,她的工资就没再发放。苏女士也表示,她离开医院后,没领到当月的绩效奖金,工资也没有。
南国法援的律师覃鸿伟表示,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者与用人单位之间的劳动关系自动解除,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
此外,《劳动合同法》中明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”医院扣押护士执业资格证的做法是违法行为。劳动者遇到单位扣押自己证件的情况,除了向工会组织申请维权帮助外,还可向当地劳动监察部门举报,由其责令单位返还。
(据广西新闻网)
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