心理关怀同样重要 鸳江杂谈

■田言

9月15日，市体育局在市直机关单位开展针对公务员人群的国民体质监测工作，以进一步贯彻全民健身理念，推进健康梧州建设。这一次的监测结果显示，受测人员普遍得分较低的项目为肺活量与闭眼单脚立两项，这反映出目前梧州市在职公务员的体能与身体综合协调性都比较薄弱。

笔者觉得，这其中的原因，除了与不少公务员工作时必须使用电脑，以及长时间不起来走动有关以外，还与许多公务员的心理不太健康有关。

在不少人的眼里，公务员的工作是轻松而清闲的，而且“人工高、福利好”。其实，这是一个误解。实际上，公务员的心理压力远大于常人。有关部门的调查结果表明，中国公务员队伍中有29.3%的人存在心理健康问题。在所有的心理疾病患者中，公务员约占10%，这一比例高于其他任何职业。

公务员是一个特殊的群体，虽然薪水发放准时，但工资增加的频率和数额不高，前景发展也有着许多不确定因素，而具体工作的程序又有着严格的工作轨道和规律性，一旦程序有错，或者不小心遗漏了哪个环节，都有可能被服务对象投诉，甚至是会导致一项工作进展受阻。再加上社会公众对公务员的期望值很高，在群众身上发生的可能算是小事，但一旦当事人是公务员，就随时可能引发网络舆情。凡此种种，都使得不少公务员在很多时候如履薄冰，工作时经常处于“心理恐慌”状态，总感觉“压力山大”。长此以往，导致公务员群体的自我疏导能力较差，而其心理疾病就医意愿较低，心理健康隐患越积越重。

及时疏导公务员心理困惑，提升公务员心理素质，不仅有益于公务员心理健康，帮助他们从容应对竞争、成就事业，还可以让家庭和谐、获得幸福。所以说，多关注公务员心理健康，不仅是公务员个人和家庭的事，也是全社会的事。除了各级领导干部要提高心理领导能力，经常与下属沟通，善于倾听下属的情绪宣泄，为他们努力工作创造一个公平竞争的环境外，作为一名普通公务员，也应当懂得自我调节，充实自己、完善自己，最终实现个人价值，让普通岗位、平凡工作变得不普通、不平凡。

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