选拔人才必须打破学历歧视 凌 宇

据报载，近日，在梧州市人力资源市场供求洽谈会上，部分用人单位技能型岗位需求旺，但能够满足岗位条件的应聘者相对较少。不少企业提供了技术类别的职位，并且对求职者的学历要求不高，但需要拥有一技之长，具备相应资质的应聘者求职过程也较顺利。

时下，很多地方的企事业单位招聘工作人员都要求本科以上学历，甚至工作调动也要求本科以上学历，使很多低学历的求职者望而却步。但也有一些单位在招聘工作人员时淡化了学历要求，他们注重的是能力和实践经验，从而使一批只有大专、高职或中专学历，但有一技之长的求职者顺利应聘。

现在，学历证书鱼目混珠现象相当泛滥，一些高校盲目扩大生源，使原本含金量很高的学历证书退色，使现在进入一个学历贬值而能力增值的时代。细想一下，上世纪八九十年代时，大中专毕业生全部包分配，那时的学历证书含金量明显比现在高。现代国民教育体系是面向大众而非精英，其结果是以一种普适标准来衡量所有受教育的国民，其标志就是相关科目及格后获得学历证书。但人是千差万别的，爱好不同，兴趣各异，努力的方向也不同，所以用一个学历证书的模子来框定出来的人才不见得就是真正的人才。因此用学历的高低为职业门槛，既不公平，也不科学。从这个角度而言，一些地方公务员招录的学历门槛大幅下降，是重视人才的表现，这意味着，有一些学历不高，但是在某些方面有专长的人，也有了进入公务员队伍的机会。而且，从各个级别各个岗位工作实际情况看，也各不相同，用统一划定的学历来要求极容易造成错误的人员配置，最后有可能出现高学历但能力不强的人进来了，低学历但能力超强的人却被拒之于门外，对工作的开展十分不利。

招录工作人员讲究个人能力与岗位的适配性，什么样的岗位需要什么样的人，学历只作为一种参考，而不是决定性因素。只有这样才能招录到优秀适用的人才。限制学历其实是学历歧视，作为地方政府，有责任打破学历歧视，倡导全新的人才选拔、评价方式，让整个社会淡化身份意识、学历意识，平等地对待每一个人，让有能力的人不受“一格”的限制，脱颖而出。

新闻推荐

梧州市正向新媒体投资管理有限责任公司招聘信息

梧州市正向新媒体投资管理有限责任公司成立于2016年7月，由梧州日报社与梧州市文化新闻出版广电局，分别整合旗下的梧州零距离网络有限公司和梧州市西江在线影视传播有限公司，共同组建而成。正向新媒...

梧州新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是梧州这个家。