梧州市今年前三季度就业数据显示—— 大龄劳动力求职难 年轻求职者难稳定

本报讯（记者 谢韵）9月20日，记者从梧州市人力资源和社会保障局获悉，今年前三季度梧州市的就业情况虽然保持了继续向好的态势，但就业压力依然不小，供求错位导致用工难匹配的情况仍存在。

今年以来，梧州市人社部门努力提升公共就业服务能力，坚持定期招聘、专项招聘和进村招聘相结合。截至今年8月，全市城镇新增就业22673人，完成全年计划目标任务的90.69%；失业人员实现再就业4864人；就业困难人员就业1720人；城镇登记失业率为1.97%。

梧州市人社部门据相关数据分析，本市就业压力形成的其中一个原因是供求错位。如今，用工企业大多青睐具有大中专以上学历，具备一定技术能力和工作经验的年轻劳动力。但在梧州的人力资源市场上的求职人员，较多为高中水平以下学历且无专业技术的大龄劳动力。

而符合企业要求的年轻求职人员，对职位要求有着更加多元化的趋势。年轻的求职者不仅看重薪酬高低，而且对企业所能提供的各种配套措施、公司管理、培训提升平台和公司文化等，也有自己的考量。作为该批求职者主力军的“80后”“90后”，通常文化素质较高、维权意识较强，也存在“骑驴找马”的就业心态。企业和求职者双方的期望值都超过了彼此的要求，形成了一种供需错位，造成有的求职者就业困难，有的企业招工招不到。

下一步，梧州市人社局将继续扎实做好就业创业工作，重点利用春节前后、高校毕业季等关键节点，通过开展各类就业服务专项活动，全力推进线上、线下招聘同步服务，有效扩大信息覆盖面，努力保持就业局势的稳定。

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