创新人才工作的“四突出四强化”

郑彬昌 黄 珊

人才是经济社会发展第一资源。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。近年来，藤县着眼于创新人才工作，采取“四突出四强化”措施，不断完善人才的培养、引进、使用和激励，为县域科学发展提供了人才保证。

突出针对性，强化人才培养。根据人才队伍的不同特点和实际情况，有针对性实施不同的培养方法。对党政人才培训培养主要围绕夯实理论基础、提高领导水平来实施，除抓好主体办班培训外，还创新开展了全县干部“夜校”培训；对专业技术人才主要通过人才小高地，进行基地实训式培养锻炼，使他们成为行业领头人；对农村实用人才的培养，重点是培养种养能手、生产经营能手和乡村科技人员，促进农村实用人才队伍的壮大。

突出灵活性，强化人才引进。开放聚才，采取“请进来、走出去”的方式主动组团赴区内外招才引才，有力促进人才结构的优化和人才素质的提高。柔性引才，以招聘、特聘、现场调研指导等多种柔性方式，建立灵活的人才引进机制和全方位、多层次、宽领域的招才引智工程；产业聚才，以陶瓷、钛白、林产林化、家电制造、造船、皮革、农产品加工、物流配送服务、文化旅游等9个重点特色产业为依托，吸引人才集聚。

突出准确性，强化人才使用。在人才使用上，坚持德才兼备、任人唯贤、以用为本的标准，树立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，通过竞岗、公推、公选等创新方式，深化干部人事制度改革，走出唯学历、唯职称的误区，不拘一格用人，拓宽选人用人渠道，使优秀人才能够脱颖而出，达到“人尽其才、才尽其用”的效果。

突出实效性，强化人才激励。建立全方位的激励机制，最大限度激发人才的工作热情和创造潜能。一是“岗位成才”激励。以民主、公开、公正、择优为原则，建立以业绩为主要依据的人才选用标准，给肯干事的人以机会，给能干事的人以岗位，给干成事的人以回报。二是荣誉和物质激励。从经济社会发展重点领域的工程技术专家、学术技术带头人、优秀企业经营管理人才和其他优秀人才中遴选专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才，授予其一定的社会荣誉，为专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才发放专项津贴，给予适当的物质奖励。三是情感激励。及时了解优秀人才和拔尖人才工作、生活情况，听取他们对人才引进、培养和使用的意见建议，帮助他们解决工作、生活上的困难，真诚做好人才服务工作。

（作者单位：藤县宣传部、藤县组织部）

新闻推荐

藤县部署防汛防地质灾害工作

本报藤县5月2日电今日，藤县召开会议部署防汛防地质灾害工作，要求全县上下迅速行动，全面做好防大汛、抗大灾的各项准备；健全完善监督机制，加强责任制度落实情况的督查检查，确保防汛防地质灾害工作扎实有...

藤县新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离藤县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。