何杰锋近年来从中央和地方把是否重视人才工作作为事关

何杰锋

近年来，从中央和地方，把是否重视人才工作作为事关发展的关键，采取了很多“非常”措施，从人才引进、培养、使用等等全方位抓紧抓好人才工作。然而，影响人才的成长，有体制因素，也有人为原因；有历史根源，也有现实掣肘，有“显规则”，也有“潜规则”，有形无形，往往交错在一起。我们要充分认识人才对于党和人民事业的决定性作用，把握好人才成长成材的规律，更要担当有责，积极破除影响人才成长的一切“障碍”，让人才早日脱颖而出。

要破除认识的“障碍”。认识的谬误必定导致实践的偏差。人才是“金子”，以“金子总会发光”看待人才成长也有局限性。人才成长有客观的周期，不具有如金子般历时不变的性质，如果以此对待人才成长，往往会导致人才发展机遇的丧失及优势的丧失；人才是“好种子”，以坐等“好种子”自动成长为“好苗子”这种观念对待人才成长欠公允，“好种子”要勤浇灌才能长成为“好苗子”，“好苗子”更要勤培养才能成为“好料子”；人才是“好驹子”，有“好驹子”会“自奋蹄”毛遂自荐走在前列的消极心态要不得，“好驹子”要多培养，更要有“千里马常有，而伯乐不常有”的紧迫意识，提升组织人事部门发现挖掘人才的能力水平。总之，组织人事部门要主动“把把脉”，落实积极有效的综合性培养措施，既为人才提供最便捷的成长路径，也多“压压担”、“墩墩苗”，把“黄金人才”用在“黄金时代”。

要破除制度的“障碍”。好制度是人才成长的好支撑、强保障和“护身符”。然而，如果规范性不够、执行力不强，制度也会成为人才成长路上的羁绊。要破除不合时宜的传统评判标准，摒弃把学历、职称、资历、身份等制度标签作为选拔培育人才“硬杠杠”的做法，坚持做到选育人才不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为人才的准入条件，树立与时俱进的人才观念；要建立完善爱才护才的人才权益性保障机制，使人才能够及时规避成长路上的“暗礁”，通过建立和完善制度化的“紧箍咒”，使无德无能者无以藏身，有所顾忌，更不能让 “劣马”驱逐“良马”；要避免制度执行不力的“陷阱”，对民主的科学的选育机制，做到好制度要“硬”执行，特别是人才的评价不能依附个别人，避免出现个人运用公权打压人才泄私愤，甚者“一口铄金”的现象。

要破除环境的“障碍”。人才的成长环境很重要，既要看到“蓬生麻中，不扶自直”的积极影响，也要看到“白沙在涅，与之俱黑”的消极作用，为选育人才营造良好的生态。“木秀于林，风必摧之”，对于人才，总是横挑鼻子竖挑眼，或因嫉生恨，这样的环境，人才不可能健康成长；用人看资历，论辈分，排队“上场”，讲究先来后到，这样的环境，也不是人才成长的合适土壤；用人看“圈子”，凭私情，自己圈子中人则一定用、尽早用，圈子外一律不用或者缓用，这样的气候，对人才成长更是害莫大焉。诸如此类的环境“障碍”，不仅人才不可能脱颖而出，顺利成长，破茧成蝶，而且败坏了社会风气，搞乱了队伍。组织人事部门要着力于公开、平等、竞争、择优的人才成长环境建设，凝聚正能量，消解负能量，为人才成长提供洁净的“空气”和“土壤”。

人才的成长，是一个复杂的过程，人才成长工作，是一项系统的工程，在认识上把握人才成长的客观规律，实践上破除人才成长的“障碍”，千帆竞发、人才辈出的生动局面就一定会出现。

（作者单位：藤县组织部）

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