永寿：改进评价机制 激发人才活力

本报讯（樊小刚 记者 韩焱）近日，永寿县召开人才工作领导小组会议，集体研究通过了新一批18名县管拔尖人才人选。

选拔方式增加企业自主荐才。对近三年纳税总额排名全县前五的工业企业赋予自主荐才权，每个企业可推荐1名对本企业发展起关键作用的人才（以企业管理类、技术创新类、高级技能类人才为主）。企业自主推荐人选不参与专家评审，直接进入考察公示环节。

选拔标准重实绩重一线。认真贯彻中央关于人才评选破除“四唯”的要求，申报人不受学历、身份、资历、行业的限制。首次采用“汇报答辩+现场打分”阳光评审模式，评审更加重实绩、重能力、重一线、重未来，弱化奖励、资历、头衔、论文等评价指标，加大参与创新项目及贡献度、工作业绩、能力素质、发展潜力等指标权重，努力做到“优中选优、真正拔尖”。

体现服务中心大局导向。聚焦落实县委“12345”工作思路，建设生态永寿、健康永寿、智造永寿的中心大局，注重选拔为促进县域经济社会发展作出突出贡献的优秀人才。从选拔结果看，人选全部来自基层一线，45岁以下占到80%以上，学科门类、行业分布比较平衡，契合全县大力发展生态农业、生态工业、生态旅游产业的人才需求。 （B）（9）

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