工资上涨两三百还是招不到人, 销售、餐饮等服务性行业更是求人若渴

春节过后，港城街头不少店铺门前都贴出了招聘启事，尤其是销售、餐饮等服务性行业更是求人若渴。一边是用人单位忙着招工，另一边却是部分外来务工人员尚未返城，或者是根本就不打算再到城里打工了。

连日来，记者走访市人力资源市场、芝罘区人才市场等多个招聘现场发现，相比较用人单位急吼吼要人的心态，无论是农民工、跳槽者还是应届毕业生，观望的情绪都比较浓厚。

YMG记者夏丹

企业：工资涨了两三百也没招到几个人

昨天早上8点30分，市人力资源市场一开门，记者发现前几位进入招聘会现场的都是企业的招聘人员。

不到10分钟的时间，预订摊位的80余家招聘单位准备就绪。看到求职者入场，这些企业的招聘人员坐不住了，纷纷走到摊位前和入口处，手拿公司简介和名片，主动邀请过往求职者填表登记。“过去了解一下吧，多份选择，多个机会！”这是记者在招聘现场听到企业招聘人员说的最多的一句话。

“我们正月初七一上班就过来招人了！本打算正月十五就能招够人开工，现在看来是不可能了！”开发区某电子加工厂的招聘负责人董琳娜告诉记者，他们单位计划招聘150个操作工，可现在连五分之一都没招到。

“我们也预料到了招人难，将所招聘的岗位工资都涨了两三百，可求职者似乎都不领情。”莱山区某化工企业的招聘负责人黄丽华表示，过去，他们在摊位前一坐，就有很多人抢着要填表报名。可现在满场吆喝，也招不到几个了。“如今的招聘方再也不敢‘耍大牌\’了。”黄丽华无奈地说。

民工：加班加点挣这点钱还是不太合理

上午10点钟，市人力资源市场一楼的岗位信息屏前，三三两两的农民工驻足查看。“1500元工资包吃住吗？需不需要加班？有加班费吗？给缴纳保险吗？”琢磨半晌，看好一个车工岗位的湖南籍农民工赵铁军咨询说。

记者看到，与往年肩挑背扛不同，如今许多农民工只揣个小包每天进招聘现场溜达，他们不厌其烦地一家家企业或职介“面谈”，直到企业把薪水的最后空间拿出来。

市人力资源市场一位负责人告诉记者，农民工进城都不爱做服务员，他们喜欢去工厂，干点技术活，作息时间还固定。除了餐饮业服务员，许多农民工对保姆、保安、保洁员等岗位也不“感冒”。市人力资源市场的工作人员解释说，如今很多农民工进城不再只看重赚眼前的小钱，很多人来打工是为了能学到技术，为将来的职业发展和规划打下一个好的基础。

在一家食品加工企业的招聘摊位前，栖霞的农民工王彦斌正在仔细查看。“如今，许多生产加工企业都开出1800-2000元左右的工资，但这必须在加班的前提下才能拿到。”王彦斌表示，如果按照正常8小时工作制来算月薪，每月能拿到的工资不超过1000元，还是太不合理。

“外出打工开销太大，如果单位不包吃包住，根本没办法养家糊口。”王彦斌说，如果再遇不到合适的工作，就回乡下老家干点农活。“现在国家对农民的优惠政策越来越多，同样辛辛苦苦干一年，外出打工恐怕还不如在家务农赚的多。”王彦斌说，在家门口干活，一家人团聚，心情也会舒畅许多。

跳槽者：“骑驴找马”慢慢来

家住只楚珠玑的肖美云已经41岁了，“我目前在市区一个饭店做清洁工，每个月1000元，但下班太晚，离家也比较远，不想做了。”肖美云说，由于孩子今年上初四，她希望找个下班早点、离家近点的工作单位照顾孩子。

记者在采访中发现，招聘会上许多40岁以上的大龄跳槽者，因为有家庭顾虑，喜欢找离家较近的工作，对于工作要求、工资待遇没有详细的规划。对于40岁左右的跳槽者，他们在招聘会上大多是抱着随便了解一下的心态。

11日，在市人力资源市场的招聘会上，高中毕业后通过自考拿到会计证的林凤娟告诉记者，自己已经干了3年出纳了。“虽然我一直觉得公司比较小，发展空间不大，但月薪2500元还算乐观。”林凤娟表示，自己来招聘会就是想“骑驴找马”慢慢来，先观望一下再说。

应届生：搭“早班车”探探行情

在众多企业出现“用工荒”的同时，大学生找工作却频频遇冷。在莱山区某化工企业的招聘摊位前，鲁东大学汉语言文学专业的刘涛应聘行政文秘岗位被拒，他又转到另外一家企业选择了人事岗位，结果仍是“未被考虑”。两家拒用企业认为，这样的文科毕业生虽然揣着文凭，其实不具备实在的技术本领，社会经验也并不充分，“光有文凭没啥用。”

杜锋是烟台大学经管学院的应届毕业生，他在逛了一圈招聘会后，最终找到了一个销售代表的工作。“工作前3个月，底薪800元加提成！”杜锋告诉记者，自己年前对工作的薪水预期是不低于1500元，但经过年后的几次求职“碰壁”后，他的薪水预期已经降到了1000元，比一般农民工还低。“先工作一段时间积累点经验再要求薪水吧！”杜锋如是说。

用工预测

今年需招外来工15.5万

今年预计全市外来务工需求总量约15.5万人，主要集中在服装、针纺、电子装配及食品水产品加工等行业。

为何烟台外来务工人员缺口如此巨大？市就业办有关负责人分析，本地劳动力工资报酬低制约了劳动力引进。与此同时，部分企业用工不规范，自身也存在诸多问题。目前，全市已建成了较为完善的岗位信息发布体系，随时将采集到企业的用工信息。全市已与全国劳动力资源丰富地区的130多家劳务输出机构签订了劳务合作协议和基地建设协议，并建立了长期交流合作关系。YMG记者夏丹通讯员孙文禄

应对用工荒

“老乡带老乡”奖励200元

记者在采访中发现，烟台市制造业、服务业缺人最严重，为缓解用工荒，不少企业频频“出招”，通过增加工资、改善环境的方式吸引求职者。许多企业纷纷出台“招工奖励制度”，鼓励返乡过年的外地务工人员带亲朋好友回所在企业务工。

开发区某电子加工企业规定，凡在该企业就业并签订劳动合同的职工，在2011年春节后，如能够“以亲带亲”、“以友带友”、“老乡带老乡”等方式引进初次来烟务工人员并在该企业务工满6个月的，予以介绍人每人次100元-200元不等的职业介绍奖励，奖励政策暂定为一年。

与此同时，也有不少企业为应对用工荒，包车到千里之外接返乡过年的农民工返城复工。

无要求企业全面增加

市就业办孙文禄科长告诉记者，目前，许多招聘企业对就业岗位所需的专业技术的要求普遍降低，对文化程度、年龄、性别等基本条件全面放宽，无要求的企业全面增加；半数以上的招聘企业提高了工资水平，承诺会颁发奖金，提高福利待遇，提供食宿和娱乐休闲的场所。莱山区一家机械企业的招聘负责人表示，他们为了招到工人，承诺现场培训和提高工资等许多优厚的条件。

在许多生产加工企业订单急、人手紧缺的情况下，原来不受企业欢迎的短期工也成了抢手货。“现在长期工非常紧缺，招不到长期工，许多中小企业也不得不放宽进人门槛。许多企业不得不招聘在校学生从事实习生、短期工等岗位。”市就业办有关负责人告诉记者，正月初九，海阳市就业部门就去了四川达州，为烟台引进外来务工人员。

目前，烟台市劳动部门正在同各地的技校就业办、劳动局、职介机构加强联系，通过多种渠道招聘引进即将毕业的学生和外来务工人员到烟台工作。YMG记者夏丹

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