烟台发布教师招聘新政 高层次急需紧缺人才直接面试

由教育主管部门组织实施招聘 或教育主管部门指导下自主公开招聘

《意见》提出,今后烟台市教师招聘工作由教育行政部门根据经事业单位人事综合管理部门备案后的招聘方案组织实施。普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、中等职业学校公开招聘工作由教育主管部门组织实施；有条件的区市也可探索中等职业学校在教育主管部门监督指导下,参照烟人社发〔2019〕14号文自主组织实施公开招聘。市属高校经教育主管部门授权后,可按照有关文件精神,在教育主管部门的监督指导下自主组织公开招聘。

《意见》提出,烟台市教师招聘对象一般包括高层次急需紧缺人才、定向招聘(培养)人员和一般人员。高层次急需紧缺人才一般指博士研究生,“双一流”建设高校硕士研究生,教育部第四轮学科评估“A-”以上等次相应学科硕士研究生,面向山东就业或符合跨省就业条件的国家公费师范生,高级专业技术职务资格人员,省内师范类高校从业技能大赛三等奖及以上获得者、世界技能大赛选手和全国技能大赛二等奖及以上获得者。各区市可根据本地教师队伍结构实际,将普通院校硕士研究生、“双一流”院校本科生等列为高层次急需紧缺人才。

定向招聘(培养)人员一般指根据国家、省有关规定和工作实际设置的面向“退役大学生士兵”“服务基层项目人员”等定向招聘岗位,定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。

对省属公费师范生、地市政府委托培养师范生、农村学校教育硕士师资培养计划参与人员等定向培养人员,应按照事业单位新进人员实行公开招聘制度的要求确定具体工作岗位。一般人员一般指其他院校毕业的符合基本条件的人员。

原则上每年6月底前完成本年度招聘工作 《意见》提出,招聘地点既可设在本地,也设在大学校园,鼓励各区市、学校结合实际独立或组团开展校园招聘。原则上由市教育部门统一确定市域内年度考试时间,各区市也可根据省、市部署,结合实际安排招聘时间,原则上每年6月底前完成本年度招聘工作。其中高层次急需紧缺人才招聘由各区市、学校与编制、人社部门沟通后,结合实际自主确定招聘时间,可于当年秋季招聘下一年度应届毕业生。如遇特殊情况可延期举行,相关调整事项及时以适当形式告知考生并向社会公告。

《意见》提出,招聘方式主要包括面谈、考察、面试、笔试等方式,根据招聘岗位要求和招聘对象不同,各区市可结合实际确定招聘形式。

高层次急需紧缺人才招聘一般采取直接面试的方式进行。博士研究生,高级专业技术职务资格人员,世界技能大赛优胜奖以上、全国技能大赛一等奖获得者,通过资格审查人数不超过招聘计划的岗位,可直接进行考察招聘。

一般人员招聘一般采取先面试后笔试的方式进行,确有困难暂时无法实行“面试前置”的区市,要对音乐、舞蹈、体育、美术及幼儿园教师等需要侧重考察专业技能的岗位采取先面试后笔试的方式。

突出教师专业素质和教学技能的考察

《意见》提出,公开招聘教师考试坚持“干什么、考什么”“以用为本”原则,重点考察招聘岗位所必需的基本知识、业务能力和工作技能。

考试一般采取百分制,面试成绩加笔试成绩合成考生总成绩,如出现考生考试总成绩相同且影响聘用的,以面试成绩排序,面试成绩仍相同的,组织专家重新命题并对总成绩相同人员进行面试,并以重新面试后的成绩确定考试总成绩。

面试一般采取试讲、说课、专业技能测试、结构化面试等方式进行,突出教师专业素质和教学技能的考察。

笔试除考察教育学、心理学等教育教学知识外,应重点体现岗位特点和学科特色,重点考察运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力。笔试成绩占考试总成绩的比例可在40%-50%之间掌握,具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。

报考基层可享受哪些优惠政策

《意见》提出,乡镇学校招聘可享受一定优惠政策。海阳市、莱阳市、栖霞市、长岛综合试验区经市事业单位人事综合管理部门同意,可按不超过50%的比例,扩大面向具有当地户籍或本地生源招聘比例。

乡镇学校单位招聘硕士以上人员以及急需紧缺专业人才,可以根据实际情况,采取面试、组织考察等方式公开招聘。乡镇学校根据应聘人员报名、专业分布等情况,经设区的市人力资源和社会保障部门核准,可以适当降低开考比例,或不设开考比例划定合格分数线。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者李楠楠

近日,烟台市结合国家、省、市事业单位公开招聘相关政策精神,出台了《烟台市教育系统事业单位公开招聘工作指导意见(试行)》(以下简称《意见》),明确了全市教育系统事业单位公开招聘工作的流程职责、工作要求及相关政策。

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