企业工资低于1100元禁止招聘, 市区企业严禁使用“工资面议”字眼进行招聘违规企业将按应付差额的50%—100%支付赔偿金

记者昨日从市人力资源市场获悉，今后，企业工资低于1100元将禁止入场招聘。

3月1日起，烟台市上调企业最低工资标准，芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资标准由920元调整为1100元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准由760元调整为950元。

YMG记者夏丹通讯员道明

要求：企业招聘不得使用“工资面议”字眼

昨天上午10时许，市人力资源市场求职者络绎不绝。在二楼招聘大厅的显眼位置处，张贴着关于烟台市最低工资标准的声明，并规定“市区企业最低工资低于1100元不得进场招聘”。

市就业办副主任彭文瑞表示，市人力资源市场用人单位的招聘简章必须标明岗位、人数、应聘条件、工资待遇等，不能使用“工资面议”字眼。“最低工资标准是根据地区生产总值、居民消费价格指数、在岗职工月平均工资、最低收入及生活支出等系列指标测算出来的，具有强制性，任何用人单位不得违反。”

目前，市人力资源市场已对进场企业加大宣传力度，要求其明确最低工资标准，不明确或者违规的，将禁止入内。据悉，在今后一段时间内，市人力资源和社会保障局将对酒店、餐饮、建筑等行业进行整治。对违规最低工资标准的，将责令其限期补足差额，逾期不支付的，将按应付差额的50%—100%支付赔偿金。

专家：最低工资标准针对少数困难单位

市就业办副主任彭文瑞提醒用人单位，最低工资标准是指少数生产经营确有困难的用人单位（连续3个月以上不能正常发放职工工资的）支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳动报酬，有工资支付能力的用人单位不得将其作为正常的工资发放标准。

招聘单位在确定职工工资时，应在执行市区月最低工资1100元的标准同时，参考市场成交价位，离市场平均成交工资价位偏差太大，企业则很难招聘到人。

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