社会对技术工人需求十分旺盛，而技校却频频面临招生难, 部分技校困境：生源，还是生源, 文/YMG记者夏丹通讯员王照伟摄影/YMG记者申吉忠

又是一年毕业季。当高校毕业生忙着找单位的时候，有些烟台校技学生却在忙着“挑单位”，各种就业机会可谓应接不暇。

一面是毕业生供不应求，一面是新生生源年年吃紧。对于技校来说，每逢中考前夕，生源总是个问题。

一名毕业生可挑七个岗位

20日上午，记者在烟台某职业技术学院看到，短短小半天的时间内，就有来自烟台及周边地区的几十拨企业人员带着1000多个岗位找到学校要招人。然而他们却来迟了一步，因为2011年12月份的毕业生在今年3月就已被抢光了，平均一名毕业生可挑六七个岗位，这些企业只能等到2012年7月份再来预定下一年12月份的那批毕业生了。

“我们学校每年共有两批毕业生，分别是每年的6月和12月。”烟台某职业技术学院招生就业处处长于作盛告诉记者，因学生都具备一门及以上技能，且校企合作模式已推广多年，拥有技能的学生深受企业欢迎，往往毕业前一年生源就“告罄”了。

烟台东岳汽车有限公司人力资源部董部长表示：“技校毕业生一到企业就能顶岗。他们既会操作，还掌握一定的专业理论知识，很快就能成为生产骨干。我们提前大半年向学校申请要人，都不一定能招到。”

“可以选择的空间很大。”烟台某职业技术学院的应届毕业生刘芳菲告诉记者，她在技校学习数控专业，本来觉得找到工作很难，打算到珠三角打工，现在看来没有必要离家那么远。

烟台某高级技工学校拥有酒店类专业，全班50多人，未毕业即被一家星级宾馆提前录用，前去实习，继而就业。近几年，该学校已经陆续与多家企业签订了定向人才培养计划，为企业输送各方面的技术人才。甚至有许多优秀毕业生被推选到国家高级会议和接待单位工作。

据了解，动手能力强、适应岗位快是技工类毕业生快速就业的显著优势。在目前“就业难”的大背景下，技工类学生出现供不应求的现象，一些企业在“抢”不到学生的情况下，主动跟技工学校签署合作协议，委托学校定向委培学生，毕业后直接到企业工作。如此，部分专业的技工类毕业生总是被提前预定。

烟台某高级技工学校副校长赵军告诉记者，如今，技校生的薪金也普遍看涨，初级技工在2000元以上，中高级技工则根据具体情况增加薪金，一些技工甚至达到万元以上收入。

市人力资源市场有关负责人称，目前，用人单位对技术等级有明确要求的占69.94%，主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务上。该负责人表示，经济回暖以及企业对技工的需求量大增，都将使技校生供不应求。

技工院校生源频频“吃不饱”

目前，烟台市共有各类技工学校22所。“十一五”期间，共开设了约100多个专业（工种），基本覆盖了全市国民经济主要行业部门，每年为全市各行各业输送技能型人才1.2万多人。

“2010年市场需求技能人才超过15万人，而烟台市近几年技工毕业生每年平均仅1万人左右，生产一线岗位操作工多数来自未经技能培训的农民工。”市人力资源和社会保障局技工学校招生与就业指导办公室有关负责人告诉记者，烟台不少技校都面临着招生窘境，生源频频“吃不饱”。

“我们目前的毕业生素质很高，就业很好，但是，将来想继续保持这样高质量的生源将会有一定困难。”烟台某高级技工学校副校长赵军颇感无奈。

技工学校为何会出现毕业生就业“吃香”而招生难的局面？山东某工程高级技工学校校长邹嘉勇告诉记者，技校生源的短缺原因是多方面的。一方面，由于近年来国内高校不断扩招，使大学的门槛相对降低，因此更多的高中毕业生走进大学校园，舍弃了技校。另一方面，全省初、高中生生源总量将来会逐年减少。初、高中毕业生减少了，再加上诸多高校的“分流”，技校招生步伐减慢也就不难理解了。

不过，“技校生难招，关键还是观念问题，”邹嘉勇表示，“尽管就业前景看好，但，选择学习技能———实现技能就业———达到技能成才，这样的人生通途在不少学生及家长眼中，是不被看好的。他们也同样没有看到很多技校毕业生在生产岗位上照样做出许多创造发明，照样当上领导走上管理岗位。”

烟台某职业技术学院副院长李一龙在接受记者采访时表示，高级技工学校学历和大专、普通本科学历一样能得到同等的认可。学历的等同不仅体现在毕业生在社会上就业享受同等待遇，还表现为各类学历都能灵活地向任何一种更高学历提升，构建大教育格局，从而实现人人都能根据自身条件选择何时成才的路径，培养更多的“本科+技师”、“专科+高级工”的技能型人才。

记者了解到，为了大力发展技工教育，烟台市政府部门出台了很多有利于技能人才培养的激励政策。市人力资源和社会保障局教育培训与职业能力建设科科长矫庆强说，近5年，烟台市建立了首席技师、突出贡献技师、技术能手、“金蓝领”技能人才选拔和奖励制度。例如，市首席技师管理期4年，期间每人每月享受政府津贴600元。目前全市有市级首席技师81名。烟台冰轮集团电焊工人孙志辉去年被评为山东省首席技师，连续4年，每月享受省政府津贴1000元。

烟台目前技工缺口15.5万优秀技校生年薪达10万

年初，市就业办通过对269家重点企业用工抽样调查和根据人力资源师市场运行系统分析，预测全市2011年外来务工需求总量约15.5万人，主要集中在服装、针纺、电子装配及食品水产品加工等行业。

市就业办副主任彭文瑞告诉记者，目前，全市从业人员约272万人，其中外来劳动力约33.6万人，占从业人员总数的12%，主要分布在开发区、莱山区、芝罘区、以及莱州市、龙口市、海阳市和蓬莱市等用工量较大的县市区。2008年以来，随着烟台市经济社会的迅猛发展，企业需求外来劳动力数量每年都在10万人以上，且呈逐年上升趋势。全市各级人力资源社会保障部门每年引进外来劳动力均在6.8万人以上，基本满足了大型重点企业正常生产用工需求，但个别劳动密集型小企业还存在用工不足的现象。“今年烟台市企业缺工主要表现在普通一线技术工人的短缺，尤以中小型劳动密集型企业最为突出。”彭文瑞说，今年外来务工需求量较大的县市区主要集中在开发区、龙口市、福山区、海阳市、蓬莱市和莱州市等地方经济发展较快的县市区。

企业对技能型人才的迫切需求，使技工人才的待遇大幅提升。烟台环球集团人力资源部部长王衍彬介绍，相对来说，即使技校生刚入职的工资和无技能工种工资差不多的话，技校生也是有很大优势的。“这种优势3到5年可以体现出来，随着就业后经验更丰富，工资上涨得也快。”

烟台某职业技术学院副院长李一龙介绍，他们有些毕业生毕业后，年薪能达到五六万。其中2008届一名毕业生到现在工作两年了，年薪已经达10万，是机电一体化技术专业的，这名学生基本功扎实，已经被外派到新加坡工作，在这个行业中能独当一面。“此外，一些机械工程、机电

工程、数控技术、汽车工程等专业的学生毕业后，在工作三五年后，自己出来创业当老板的现象在也非常多”。李一龙如是说。

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