千余企业遭遇岁末“用工荒”, 80、90后“心太野”中小单位“伤不起”

国家统计局烟台调查队本月初公布的调查数据显示，烟台市1400家规模以下工业企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难。

据悉，此次调查的1400家企业招工“比较容易”的363家，招工程度“一般”的585户，招工“比较困难”的452户，分别占25.9%、41.8%和32.3%。

招工难高端劳动力看不上小企业

国家统计局烟台调查队分析，造成部分规模以下企业用工紧张的主要原因有：经济回暖企业用工需求量增加、劳动密集型企业向技术型转变、文化素质偏低的农民工无法胜任技能型工作、高端劳动力不愿意到规模以下小工业企业工作、80、90后不愿意到小单位做普通工人等。

调查队认为，用工企业应及时根据劳动力市场供求状况，调整工人工资水平，改善工作生活环境，做好农民工养老和失业保险工作，解决好进城务工农民工的住房与子女上学问题等。

据统计，截止到2011年三季度末，烟台市规模以下工业企业14782户，从业人员41.16万人，比去年同期分别增长7.5%和12.1%。

高薪制廉价劳动力时代终结

廉价劳动力的时代已经终结，这话在龙口市石良镇企业里验证得最为明显。因为企业实行计件工资，多劳多得的工资办法让工人充满工作热情。

石良镇旭鑫机械的铸造工人月薪达6000元，让很多大学生心生羡慕。在这里，只要认真工作，一般工人的工资也能达到3000元。今年，在全面用工荒的情况下，旭鑫机械的员工又涨工资了。

福利战专车接送外地员工

招工不如留工难，这是近期一些企业从事人力资源管理的负责人最深刻的体会，尤其是外地员工，过完年之后可能就转战到其他地方了，让用工者颇为头疼。而乡镇企业却有着灵丹妙药—————提高员工福利，解除员工外出打工的后顾之忧。

在乡镇企业旭鑫机械，达到一定工龄的员工每年都能领取一个生日蛋糕。员工的父母满70岁后，可持户口本到企业领取100元的奖励，外地员工则邮寄回居住地。企业负责人称，这不仅是一种福利，更是对员工的情义。

开发区大季家、蓬莱、龙口沿线多个水产品加工厂，则采取了包车接送员工的办法。春节放假时，员工乘坐单位雇的大巴车回到家门口。假期结束后，一个电话，大巴车又将他们接了回来。因为企业对员工的照顾，让返乡的员工既“轻松”又有面子，这样一来，外地员工回乡后，亲戚朋友对企业的福利羡慕不已，也都打听着要来工作。

YMG记者李珑YMG龙口记者刘颖通讯员邵磊

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