县级市一线技术人才紧俏, 低生活成本成为“吸金石”

本报讯（YMG记者李珑通讯员徐太鹏）年终岁尾，历来是企业争夺人才的一个关键时间点。从部分县市区全年市场供求情况来看，县市区的中小企业成为人才吸纳的重要力量。对于毕业生而言，在大城市挣得少、花得多，生活成本越来越高，其中部分人放弃在大城市做“蚁族”，投奔小城市中小企业，享受悠闲与自得。

月薪三四千，一线技术人才最紧俏

随着劳动密集型企业向技术型企业转变步伐加快，有一定职业技能的技术人员需求紧俏，特别是焊工、铆工、铣工、车工等技能型人才一直是企业需求的“抢手货”。

记者从龙口市人事和劳动部门了解到，该市兴民安全玻璃有限公司一次招聘200名车间工人，职位月薪3000元-4000元，只要求招聘对象年龄在45岁以下，身体健康，对待工作要认真负责，有较强的责任心和工作主动性，能服从领导的工作安排。

在蓬莱，随着当地政府对中小企业的扶持力度不断加大，企业生产规模日益扩张，对一线技术人才需求量进一步增加，个别企业在提高薪酬的同时，将招聘岗位数量定为一次性招聘200名技术人才。这样的市场格局为一线技术人才提供了相对宽广的选择空间，在双向选择的同时，技术人才对企业驻地、工作环境等因素是否达到自己的期望进行权衡，求职过程更加慎重。而企业最大的理想是尽快解决紧缺急需的技术人才问题，并想尽一切办法使招揽到的人才能够留得住、干得好。

2011年，在蓬莱市企业需求的22153个岗位中，仅技工类岗位就占45.43％，位居需求排行榜首位。

相比大学生，中专生、中技生更易找到好工作

从2011年的市场供求情况看，县市区企业揽才思路不断向“实际”靠拢，学历因素对就业的影响日益减弱，综合能力更受用人单位重视。有一技之长的中专生、中技生反而比有大学文凭的大学生更容易找到有前景的工作。

以招远市中小企业为例，多数企业在招聘过程中，普遍向求职者提出的首要问题是“是否从事过相关工作”、“取得哪些成果”，同时，向求职者提出技术方面问题并要求对方解答。由此可见，企业用人思路正在由“招到高学历者装点门面”向“招到动手能力强者提高效益”转变。

随着县域经济的快速发展，企业的用人目的也日趋明确，谁能带来效益、解决企业运营过程中的问题，谁才能真正受到企业的青睐。

从蓬莱市人才市场供求情况来看，2012年度，高文凭已不再是“万金油”，市场价值将成为企业选才的“第一门槛”，并将成为人才竞争的关键因素。

悠然小城市吸引部分“京漂”回乡

去年过年，从北京回烟台老家过年的孔成东已然深受“刺激”。毕业快四年了，眼看自己工资的增幅被北京房价越抛越远，而老家好多同学纷纷成家立业，他也萌生了“回家”的念头。“烟台这几年发展得不错，我是学外语的，又有近四年外资企业工作经验，不愁找不到工作。”孔成东说，他身边越来越多的“京漂”朋友选择了回家。

同样在北京工作了一年的对外经贸大英语专业毕业生陈婷婷，也想回海阳老家找份工作。她请教了一些留在北京打拼的烟台老乡，发现他们的生活在毕业五六年之后依旧不那么光鲜：几个同学或同事在五环以外租一套民房，早上六点就要起床赶公车，中午买煎饼果子充当午饭，吃得看到油条都想吐。“这肯定不是我想要的那种CBD白领的生活，不如回家离父母近一点，找对象找工作都不愁。”

山东轻工业学院工业设计专业学生陈迪打算毕业后回牟平老家找工作。前两天，老家的亲戚给她在牟平找了一家房地产公司实习，公司答应她毕业后一个月给2600元，转正后肯定超过3000元。“看到老家发展这么好，何苦再去大城市找罪遭。”

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