两节“全勤加班费”高过月工资, 如果市区职工两节10天不休，加班费至少1522.76元

YMG记者夏丹中秋和国庆节期间，仍有不少上班族坚守岗位，对于他们来说最关心的莫过于这10天能拿多少加班费。昨日，记者从市人社局了解到，9月19日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。按照烟台市区最低工资标准计算，如果双节10天不休息，加班费应至少拿1522.76元。

法定假日加班工资三倍

“根据规定,劳动者在休息日(公休日)安排工作的,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。”市人社局有关工作人员告诉记者,在法定节假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

那么，今年9月19日、10月1日到10月3日为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的,应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日为调整后公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

市人社局有关工作人员同时表示：单位节假日发放的“红包”等是对员工的奖励，是一种福利,加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,“红包”和月饼等福利不能冲抵加班费。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者,如果企业拒不支付的,企业职工可向当地劳动监察部门投诉。

双节加班费至少1522元

市人社局该工作人员表示,如果想正确算出加班费多少,还要根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第五十一条规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这就是说,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资可折算为:月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。据了解,今年3月1日起,烟台市将芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资标准由1240元调整为1380元,小时最低工资标准由13元调整为14.5元;莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准由1100元调整为1220元,小时最低工资标准由11元调整为12.5元。

以最高工资为1380元的10个县市区为例计算,意味着,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,每日加班工资至少为(1380÷21.75x3)=190.34元,这4天的加班工资总计为761.36元。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,每日加班工资至少为(1380÷21.75x2)=126.90元,这6天的加班工资总计为761.4元。所以,如果双节十天假期都不休息,加班费至少可拿1522.76元。

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