招聘“重男轻女”就能保障企业效益？

驻烟高校应届毕业生招聘工作已经落下帷幕。从几所高校的就业信息情况来看，今年女生的就业率企稳回升，但男生的就业率还是明显好于女生。“你条件不错，但可惜是个女生”，诸如此类歧视性话语，在一些女生求职过程中不绝于耳。很多至今没有找到心仪工作的女生，都被迫踏上了考研之路。

一些企业老总直言不讳，公司不是慈善机构，招聘重男轻女，主要是为了保障经济效益。女生将来面临婚育、产假等事宜，肯定会对工作造成一定影响，而选择男生则不会有此成本。表面来看，此种观点有些道理，无可厚非，但实质上，纯属鼠目寸光，荒唐可笑。此类企业的发展前景和空间，也要打一个大大的问号。

女性结婚生子，毕竟只是短暂的一年半载，而且这也是合法权益，无论什么性质的用人单位，尊重女性的婚育权，当为最基本的公共道德和社会责任。逆向思维，用人单位没必要将女性婚育当成一种负担和累赘，完全可以转化成一种塑造感恩教育和企业文化的良好契机。对于那些结婚生子的女性，企业应该无微不至地关怀和帮助，解除一切后顾之忧，让她们在这种人生最焦虑、最艰难的时刻，每天都生活在快乐和感动之中。等其上班后，肯定会加倍努力工作，通过反哺方式回报单位的厚爱。如此，单位和员工之间，就很容易形成鱼水般的和谐融洽关系。从长远而言，这种向心力和凝聚力，恰是单位事业腾飞的关键所在。

此外，唯才是举，人尽其用，本是所有招聘通用的两大法则。只有严格按规则办事，才会打造良性运转的人力资源体系。而一些用人单位非要在招聘中掺杂世俗甚至低俗的东西，这不但影响了公信和形象，也很难招到德才兼备的优秀人才。比如有些企业招聘文秘类人才时，要求女生“相貌气质俱佳，身高165厘米”，不少女生讥之为“选美公司”，恰如其分，同时也折射出招聘单位素养的低下和不堪。

女生善良温柔，心细如发，这些天性和美德，决定了她们在职场中得天独厚的优势。就如人长大了要成家一样，阴阳平衡，永远是物质世界的基本规律，单位招聘员工，也不能例外。事实充分证明，那些一视同仁、尊重女性的用人单位，都容易实现人才效益的最大化。值得欣慰的是，烟台一些知名企业，正在逐渐摒弃重男轻女的思想，不断增加女生岗位，为女生创造广阔的发展平台。与之对照，那些对女生挑三拣四甚至不屑一顾的用人单位，真该好好反省一下了。

YMG记者丛晓波

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