大学生遭遇“大叔”, 求职高峰到来

“金九银十”恰逢大学生求职高峰时期。连日来，市人力资源市场举办了多场招聘会，为招聘和求职双方搭建了有效的对接平台。招聘会上，不少前来找工作的毕业生表示就业压力仍然不小。

心理茫然大学生求职不自信

9月4日，市人力资源市场举行知名企业专场招聘会。在招聘现场西南角处，一家商贸公司的招聘摊位前，填写求职人员登记表时，前来招聘会应聘的烟台大学学生李伟奇在“期望薪酬”一栏里填上“2500元”之后，又迟疑片刻，用笔将其重重划掉。李伟奇准备应聘的是该公司的店长职位。“填高了，怕用人单位觉得我不认可他们的薪酬标准；填低了，又怕用人单位觉得我不自信。”李伟奇左右为难。

同样挤在招聘大军中的徐文兰是烟台大学计算机专业的学生。招聘会上，徐文兰在一个个招聘单位的展位前走过，最终无精打采地准备离开。“都不敢去应聘了”，徐文兰黯然地对记者说她没有信心了。“专业实力又不够强，对招聘企业认识也不足，现在都不清楚自己对社会的价值能有多大”，徐文兰的一番话反映了很多求职大学生的心声，多场招聘会下来，大学生求职信心普遍被打磨了不少。

“连个完整的自我介绍都不能完成，也不敢提出自己的合理要求，现在的大学生自信心太低了”，负责烟台非凡广告招聘的孙女士表达了对于应聘者不自信的不满，“现在是个全民营销的时代，大学生对自己都没有信心，不能自如表达，我们如何放心？”孙女士说道。

大学生求职碰到“大叔辈”竞争对手

“原本以为来找工作的一般都是年轻人，没想到还能碰到这么多‘大叔辈\’的竞争对手。”应届毕业生小林说道。

在烟台人力资源市场专场招聘会上，不少中年求职者也积极参与其中。丰富的社会阅历和工作经验让他们在求职中占有很大的优势。小林告诉记者，他和一位40多岁的求职者一起填写了市内一家知名企业人力资源岗位的求职表。面对这样一个强有力的竞争对手，小林坦言“求职压力很大”。

招聘会现场求职者仍以毕业生居多，但也不乏拥有丰富工作经验的“大叔辈”求职者。对此，毕业生孙霞深有感触，“跟那些有5年甚至10年工作经验的人比起来，应届毕业生的就业形势更严峻了”，“企业当然希望员工去了就能上岗，毕业生刚走出大学校园，实践经验自然不足，和中年求职者比较起来，我们的劣势立马就显现出来了”，孙霞向记者表达着自己的忧虑。

民企赢得大学生青睐

招聘会上，民企招聘岗位占据了八成以上，不少大学生也把求职方向锁定为民营企业。

来自鲁东大学的李俊玲告诉记者，在校期间她有过不少实习经历，不仅涉足了包括人力资源、市场营销、行政管理等多个类别，更是几乎把国企、外企、民企都兜了一圈，算是对各种类型的企业风格都有了个大致的了解和判断。

谈起心仪工作岗位，李俊玲告诉记者，她比较倾向于去民企工作。“国企管理制度越来越严苛，外企的工作压力比较大，较为看重人才的专业性。而民企相对而言对各种类型的人才都有适合的企业气场，更有利于大学生找到相应的位置，得到不同的发展，较有灵活性”，李俊玲说，她自己并不是名牌大学的毕业生，向国企、外企投递简历，成功的可能性也并不是太高，“与其做无用功，倒不如集中精力寻求一些发展空间相对自由的民企，说不定能够得到更大的发展”，李俊玲说道。

针对大学生求职问题，鲁东大学教育科学学院韩琳老师对记者说，大学生当前最重要的是看清自我价值。“就业压力使得学生的自信心遭受严重打击，但学生的不自信又会影响企业对学生的正确估量和评价。学生在不断提高自身能力以适应企业需求的同时，首先要肯定自己，把自己摆在一个正确的位置上，不管压力有多大，首先应正确看待自我价值。”同时韩老师也指出，大学生应该把自己的求职眼界放宽，不要刻意挑剔工作岗位，认真把握求职机会，结合自身职业规划做出最佳选择。

YMG记者夏丹通讯员王雯

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