“自我挑选”型人才受青睐, 高校毕业生招聘会呈现新特点

昨天上午，市人力资源市场举行“烟台市高校毕业生暨专业技能人才招聘会”。80余家企业提供就业岗位1300余个，吸引了1000余名求职者到现场求职。记者在采访中了解到，目前，企业的招聘观已从“挑选人才”转向了人才的“自我挑选”。而在求职过程中，研究生则成为高不成低不就的夹心群体。

企业“挑选人才”转向人才“自我挑选”

“你希望在一个什么样的公司工作？”烟台某知名公司的招聘人员这样问烟台大学的应届毕业生孙吉辉，让他有点丈二和尚摸不着头脑。应聘结束后，他茫然地对记者说：“我哪有权利选择公司啊？”

面对小孙的问题，负责面试的企业人力资源部经理张成光坦言：“这个问题其实是考查学生的自我定位。一个明白自己想要一个什么公司的人，也必然明白自己的优势、劣势，以及适合什么样的岗位。”

记者在采访中了解到，目前，企业的招聘观从“挑选人才”转向了人才的“自我挑选”，烟台市某机械公司的问题就颇有点“毛遂自荐”的味道。

“你觉得在制图、工程和研发三种工作中，你可以胜任哪一种？”负责人钱先生这样发问。“我们会完全根据他们的回答进行分组复试。”他解释道。“应聘者应该是最了解自己的人，现在不是‘我要你做\’，而是‘你要做\’。”钱先生一语中的。面对企业这样的招聘观念，“自我推销”也就变得极为重要。

在一个被应聘者包围得水泄不通的摊位前，招聘者这样喊道：“谁想做自我介绍，到前面来！”这时，马上有一双手从后面举了起来，而这个学生的简历立即被画上了记号。“自我推销做得很好的人，是对自己有充分认识的人，我们就需要这样的人才。”该负责人解释道。

研究生求职高不成低不就

今年26岁的李艳是鲁东大学的研究生，她很无奈地说：“我本科毕业时，不想走入社会，想继续呆在学校这个比较单纯的环境中，就没有找工作，选择了读研，今天过来发现研究生不比本科生容易找工作。”

当日的招聘会上，很多研究生面临着与李艳同样的尴尬。“突然感觉我们成了职场中的夹心群体。”鲁东大学外国语学院研三的一位学生表示。

鲁东大学生命科学学院大四的学生石峰告诉记者，她们班接近85%的同学都选择考研，“大学生找工作很难，大家只能进一步深造，为自己镀金。”面对就业压力，不少学生选择继续攻读学位，使得研究生数量不断增加。但是与本科生、博士生相比，硕士生又呈现出一种高不成、低不就的尴尬境地。

YMG记者夏丹通讯员姬婵吴姹姹摄影报道

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