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企业为职工缴纳了基本养老保险后，职工将来能享受到哪些养老待遇？企业职工退休养老金是如何计算出来的？符合什么条件才能享受？昨天上午，记者采访了市劳动保险处有关工作人员，对企业职工养老保险退休政策进行了详细解读。

企业职工养老待遇有哪些？

市劳动保险处有关工作人员告诉记者，企业职工的养老待遇包括正常退休、病退和特殊工种退休三种，都要求缴费年限累计满15年。

根据规定，正常退休是最普遍的一种，当职工达到国家法定退休年龄时，基本养老保险缴费累计满15年的，可以办理正常退休手续，按月领取养老金；缴费年限满15年，完全丧失劳动能力，男满50周岁、女满45周岁的，可以申请办理因病提前退休，按月领取养老金；原国有、集体企业职工，从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温或其他有害身体健康工种工作累计满一定年限，男满55周岁、女满45周岁，按国家政策规定被认定为符合特殊工种退休条件的，也可以办理提前退休，按月领取养老金。

企业职工无论是办理正常退休，还是病退、特殊工种退休后因病或非因工去世的，根据规定，其家属还可以享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定期救济费（丧失劳动能力且无收入来源的）三项待遇。市劳动保险处工作人员还告诉记者，根据新实施的《社会保险法》规定，对于缴纳过基本养老保险，但未达到退休年龄、未办理退休手续就因病或非因工去世的在职职工，也可以享受有关待遇，目前，具体的操作实施细则正在研究制定中。

缴费时间越长、基数越高，养老金越高

根据规定，企业职工退休时，养老金数额的高低主要受6大因素（参数）的影响：养老保险累计缴费月数（含视同缴费月数）、历年的缴费基数、个人账户的累计储存额、统计局公布的历年社平工资以及可能的国家政策调整。

记者在采访中了解到，在2011年前，由于国家实行了5年的过渡期，期间允许1997年底前参保的职工达到退休年龄时，缴费满10年不满15年的与缴费满15年的职工一样也能办理退休手续，但执行两种计算方法，因此，曾出现过类似于“缴费15年不如缴费13年的养老金高”的特例。由于政策是由国家和省制定的，烟台市在执行过程中也曾多次向上级反映这一问题。据市劳动保险处工作人员分析，出现这一现象，主要是由于不满15年办退休和满15年办退休执行两套不同的政策和计算标准，因此，建议职工应该在同一政策标准下比较。市劳动保险处工作人员告诉记者，随着“5年过渡期”的结束和政策的统一，有一点是可以确定的，今后办理退休的职工，累计缴费时间越长、缴费基数越高，将来的养老金肯定会越高。

本版文/YMG记者夏丹通讯员杜会德葛安吉

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