既不与职工签订劳动合同　又无故克扣职工工资, 一物流公司栽大跟头了！

本报讯（YMG记者孙致霞通讯员孟文红）市民刘某在开发区某物流公司工作，试用期满后，单位既不与其签订劳动合同，又不给其缴纳社会保险费，还接连扣发他三个月的工资。日前，在开发区劳动人事争议仲裁委的裁决下，刘某所在的单位不仅要支付他6000元的劳动报酬，还要支付双倍工资差额1.6万元。

刘某，男，27岁，家住开发区。据刘某本人称，2010年6月2日，他应聘到一家物流公司，在仓库工作，当时，口头约定试用期为一个月，工资1500元。试用期满后每月工资2000元。试用期满后，公司不与他签订劳动合同，也不为他缴纳社会保险费。为此，他多次找仓库负责人协商，但被拒绝。从2010年10月开始，由于单位担心刘某可能随时离职，影响其正常经营，就开始扣押他9月、10月、11月工资作为押金，刘某经多次交涉，单位也不给。今年4月5日，刘某向单位仓库负责人提出离职，要求终止双方之间的劳动关系，补发克扣工资，缴纳社会保险费，但被公司拒绝。

鉴于单位不与刘某签订劳动合同，拒不为其缴纳社会保险费，今年4月6日，经单位同意后刘某正式离职。之后，刘某诉至开发区劳动人事争议仲裁委，要求确认他与某物流公司存在劳动关系，并补发2010年9、10、11月工资6000元，支付2010年7月2日至2011年4月5日双倍工资。

接诉后，开发区劳动人事争议仲裁委进行了立案审理。审理中，该物流公司辩称，刘某与公司之间不存在事实劳动关系，请求依法驳回刘某的请求。

经开发区劳动人事争议仲裁委审理查明：刘某2010年5月通过人才市场招聘到某物流公司从事仓库保管员工作，双方未签劳动合同、未缴纳各项社会保险费，刘某反映的事实完全属实。

开发区劳动人事争议仲裁委认为：本案双方争议的焦点问题是双方是否存在劳动关系。刘某提供的自2010年6月至2011年2月在仓库工作时不间断的发货单显示承运商是“某物流公司”，发货单上均有该公司烟台仓库的发货专用章及收货人签字，物流公司对此虽不予认可，但未提供证据予以反驳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》法释〔2001〕33号第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”据此，仲裁委对刘某自2010年6月至2011年2月为物流公司提供劳动的事实予以确认，故依法确认双方自2010年6月至2011年2月期间存在事实劳动关系。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，该物流公司应补发刘某2010年9月、10月、11月工资合计6000元。

关于刘某要求单位支付其2010年7月2日至2011年4月5日双倍工资的问题。开发区劳动人事争议仲裁委认为，单位用工应当依法签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，该物流公司应当依法支付未与刘某签订劳动合同的双倍工资差额为1.6万元。

最终，开发区劳动人事争议仲裁委裁决如下：确认刘某自2010年6月至2011年2月与单位存在事实劳动关系，之后双方劳动关系已经终止；单位应于裁决书生效后三日内支付刘某2010年9月、10月、11月劳动报酬6000元；单位于本裁决书生效后十日内支付刘某双倍工资差额1.6万元。

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