不发工资只发股权证，以后凭证领工资, 股权证能代替工资发放？

本报讯工作了一个月，原认为能领到工资，没想到，工资没领到，却领到了单位发放的股权证，说将来可以凭证兑还工资。为此，用人单位与职工之间就产生了一场劳动纠纷。昨天，这场劳动纠纷，在开发区劳动部门的调解下，单位认识到了自己的错误，千方百计筹措资金补发职工工资，并换回了发给职工的股权证。

2011年5月，从河南结伴来烟台找工作的李某和刘某，一起被烟台开发区一家公司招用，从事车间包装工作。由于业务不多，经营不景气，自当年8月份以来，该公司只给职工发放最低基本工资。到了当年12月份，到了公司发工资的时间，这次职工们领到手的不是工资，而是变成了2张股权证，每个股权证1000元，用公司领导的话说，“这就是这个月的工资，以发放股权证代替工资，每个股权证1000元，等以后公司有钱了，再兑换成现金给你们，期间公司给你们计息分红。”得到公司如此答复的李某和刘某，因平日发的工资除留下几个日用零钱，余下的都寄回老家了。万般无奈之下，他们找到公司领导，商量公司能不能发现金给他们，或者先预付部分工资以备生活所需，等下月发工资时再从自己的工资里扣除，结果遭到公司领导的拒绝。最后没办法，他们提出辞职，要求公司将发给自己的股权证换成现金，可得到公司的答复仍然是“只有股权证，要现金工资没有。”

辞了职没了工作，又没拿到工资的李某和刘某在朋友的指引下，将该公司投诉到了当地劳动行政管理部门，要求该公司补发自己的工资。

劳动部门在接到投诉后，办案人员及时来到该家公司了解情况，进行现场调查取证。经询问，该公司承认因效益不好，发放给职工12月份的工资是以股权证来代替的事实，但该公司领导信誓旦旦地表示，他们绝不会瞎了职工的工资，等公司挣了钱职工愿意以股权换现金的，公司决不推辞。

办案人员向该公司领导介绍，按照《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》的相关规定，企业应当以货币形式按月支付劳动者本人工资，不得以实物或者有价证券等代替货币支付。因此，公司以单位效益不好，以发放股权证的形式代替李某和刘某工资的行为是违法的，应当依法予以纠正。最后，该公司领导认识到了自己的错误，千方百计筹措资金补发了包括李某和刘某在内的所有职工的工资，并换回了发给职工的股权证。YMG记者于珺通讯员林秀伟周少君

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