招聘启事无人问津？换成英文的！, 结果很惊人，以前两次提薪也难招人，换了招聘启事，大学生争相竞聘

本报讯（YMG记者常萌）一家5星级酒店招聘服务员、领班，不少大学生聚集在摊位前投简历———这是记者昨天在人力资源市场看到的一幕。而在一周前，记者采访中看到这家酒店一再提薪却依然无人问津，到底是什么原因导致大学生一反常态、愿意去做服务生？

记者走到招聘摊位前发现，这家酒店的工作人员和招聘传单都没有变，唯一的变化就是招聘启事变成了英文版。高达一米八的启事上，用英文详细介绍了这家酒店的信息，整篇没有一个汉字。招聘启事上还贴着一张A4纸，标明计划招聘服务员20人、领班5人。酒店工作人员李小姐告诉记者，这个英文版的招聘启事是5天前才印好的，“这是我们人事主管的主意，希望以此传递一个信号：我们是一家很有国际化气氛的宾馆。”

李小姐给记者看了一下应聘登记表，一上午就有16个求职者来投简历，其中14个都是大学生。李小姐说，之前人事部门将招聘人员的薪酬涨了两次都没招到几个服务员，“我们都没想到换了招聘启事，竟有那么大的效果。”

采访中，烟台大学文经学院的胡同学告诉记者，自己确实是被这张英文招聘启事吸引而来。“我是英语专业的，这家酒店是用英文写的招聘启事，我认为它招的服务员肯定也会有会说英语的需求。”胡同学表示，这张英文启事让他立刻想到很多名人也是曾经到5星级酒店做过，“杨澜没去央视之前曾经也面试过5星级酒店。”其他几名大学生则表示，英文启事和这家酒店的实力结合在一起，很吸引应聘者。“以前它的启事是中文的，让人觉得不配它5星级酒店的档次。而换了英文的，感觉好了不少。”

人力资源专家于杰表示，在帮助企业招聘时，发现不少大学生都有“外语”情结，“一次招聘汽车部件企业行政助理的职位，一开始很少有人来应聘。可是后来厂家要求这个职位的人会韩语，没想到加了这个条件后，一天就收到数十份简历。”而不少大学生在采访中都表示，求职中确实比较青睐那些有英文简介，或者要求外语专业的企业，“不是我们崇外，而是我们认为一个企业需要外语，起码它有国际业务，硬实力肯定较强。”鲁东大学程雯雯说。

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