“猴子捞月”式招聘，咋愈演愈烈？

■丛晓波

近日，笔者在市区两级人力资源市场采访时了解到，由于用工紧缺，一些劳动密集型企业，只要报名者年龄符合条件，无论学历和能力，即可录用。形形色色的招聘简章中，满是“高薪诚聘”、“优厚提成”等字样。实际上，很多求职者都明白，这种所谓“高薪”，恰似一个美丽的水中月亮，无论他们如何兢兢业业、勤勤恳恳，捞到手中的仅是一点微弱的月光。

在这个崇尚公平正义的社会环境下，越来越多的企业，将“猴子捞月”的寓意，运用到薪酬体系中来，小而言之，衍生或加剧一些职场矛盾，破坏劳动力市场生态平衡；大而言之，对烟台转方式、调结构的科学发展大计，亦会造成影响。因此，有关部门不能被动地观望和提醒，而应该坚决采取一些规范措施，莫再让一些劳动者伤心无奈下去。

新春伊始，一些劳动密集型企业，订单又多了起来，直接点燃了低端劳动力市场的火爆。期间，那些实力雄厚、待遇优越的企业，完全可以凭借品牌效应，在短时间内完成招工计划。当大量劳动力源源不断流向大企业时，那些小企业的招工难度随之水涨船高。为了不耽误市场复苏契机，一些企业便打出“高薪诚聘”幌子，先把人招来再说。开工期间，鉴于高薪带来的高额人力成本，企业只能通过“周末加班”、“高额任务量”等伎俩，将“高薪”导演成一个可望而不可即的水中月、镜中花。

资本本性总是逐利，当一些职场阴招可以为老板带来丰厚收益且毫无风险时，其传播和效仿速度便会很快。当越来越多的“高薪诚聘”充斥劳动力市场，整个市场的诚信和道德体系就面临巨大冲击和蚕食。很多时候，企业自以为聪明，实则反被聪明误。如有的营销类企业，设计底薪数千元，可是当从业人员一分钱产品没卖出后，底薪就是零。试想一下，员工辛苦工作一场，发现所谓高薪不过是个影子，很快便会另谋高就。这种劳动力的不稳定性，一方面会影响企业的正常生产，另一方面，也会加大企业招工难度。

理虽如此，但是，在高薪诚聘等忽悠已成职场明规则的前提下，依靠企业自省、自律和自改，无异缘木求鱼。最直接有效的办法还是，有关部门应该积极介入劳动力市场，将劳动合同落实到位，企业无论开出多少钱的底薪，都要在合同中白纸黑字标明。广大劳动者也要提高合同维权意识，莫轻信一些企业的甜言蜜语，面对那些恶意扣薪、欠薪的企业，一定要勇于向有关部门投诉。

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