“500强”主管跳槽本地企业, 人往“低处”走

本报讯（YMG记者常萌）上周六，在芝罘区人才、人力资源市场举办的大型综合招聘会上，记者发现一名世界500强的外企部门主管，竟然跳槽本地企业。据介绍，人往“低处”走的这名主管，是为了避开一些大企业的裁员潮。而本地企业积极调整招聘计划，表示高薪欢迎外企跳槽者。

◆外企白领跳槽本地企业跳槽者：为躲避企业裁员潮

上周六上午，记者在芝罘区人才、人力资源市场招聘大厅，遇到一身休闲装的林雨松，他走到一个招聘摊位前，没等工作人员说话，主动开始提问，“你们这个企业目前生产规模是多大？”“出口主要是欧洲还是北美？”“集团管理模式是怎样的？”一连串的问题，让工作人员有些发懵，而林雨松却直接要求与人事经理对话。

记者随后了解到，林雨松如此自傲，是因为他来自一家世界500强的外企，就业7年，做了3年的部门主管。林雨松与这家本地知名企业人事经理沟通后，打算立刻去面试。“我认为这家企业未来前景不错。”刚从北京回烟台的林雨松告诉记者，离开原先的单位，主要是从自己的职业规划角度考虑，他希望“38岁之前能进入企业管理层”。

人往高处走，年后不少跳槽者都打算找一家更好的企业，而林雨松为何反其向回到烟台的本地企业呢？在采访中，林雨松表示，自己跳槽，主要是因为目前不少外企都缩减了人事计划，不少企业已经有裁员的打算。“今年年后，宝洁、诺基亚、百事一些企业都纷纷宣布裁员，波及了很多行业和市场。”林雨松告诉记者，虽然他从事的公司目前没有裁员说明，但出于整个职业规划的考虑，他毅然打算回家乡烟台，找一家有实力的企业。

林雨松透露，虽然大学生、其他行业的跳槽者都以进外企为荣，但是不少在外企工作的人才，都有跳槽民营企业的意愿。“现在民营企业对人才投入力度在逐渐加大，一些民企对部门主管开出的薪酬已远远超过外企。”林雨松告诉记者，他的同事或同行，有不少跳槽到民营企业，到管理岗位任职。

◆烟台企业高薪吸引跳槽者人事总监：能带来先进制度模式

记者在招聘会上采访了几家本地企业的人事经理，他们不约而同地表示，2012年对主管人才、科技人才都有加薪计划，如果是外企、500强企业跳槽者，薪酬可以破格增加。一家电子公司人事总监宋先生告诉记者，“企业在发展时，招到在外企工作的人员，不止是给企业带来一个好助手，更能帮助企业学习顶尖行业的制度和模式。”

宋总监说，越来越多的企业开始注重人才梯队的培养，“不少企业都提供员工培训的机会。很多企业目前无论职位高低、学历和资历的深浅，只要是高潜质的人才，都能提供出境跨国界的培训交流机会。”而从外企跳槽的人才，则能节省企业的培训费用。宋总监表示，这也是目前民企纷纷想从外企挖角的原因：“羊毛出在羊身上，我们减少了培训费用，自然给跳槽者开高薪。”

据一份1143家外资和民营企业以及1041位求职者参与的调查数据显示，外企高薪高福利的优势正被民企追赶，有43％的候选人，首选民企的主要原因就是更优厚的薪资待遇。一家制造企业的副总经理姜先生表示，目前高薪能从外企、跨国企业中拉到人才，“以前开高薪水，人才也不愿意来。现在趁着外企裁员潮，我们调高薪酬标准，欢迎名企的跳槽者。”

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