职工：想辞职换个轻快活　单位：辞职也不给补偿金, 仲裁：可以辞职，但无补偿

本报讯（YMG记者于珺通讯员林秀伟周少君）一名老员工，在休班期间把腿摔断了，在治疗期间，考虑到自己年事已高，加上身体原因，向单位提出辞职，并要求支付12个月的经济补偿金。单位呢？既不同意他辞职，也不同意支付经济补偿金，理由是，在治疗期间职工不能提出辞职。为此，双方发生争议。昨天，记者从开发区仲裁部门获悉，此争议经仲裁部门的耐心调解，双方和平解决。

（一）职工主动向公司递交辞职申请

52岁的老张，早在12年前，就来到烟台市一家金属公司做锻造工，与企业一直签订劳动合同。由于他工作勤恳认真，业务经验技术又好，在2010年1月，单位又与他续签了无固定期限的劳动合同。2010年12月，老张在休班外出办事时，不慎将左腿摔断住进了医院，便向公司书面请假要求停工治疗，于是，公司按照规定给了他12个月的医疗期，并在医疗期内发放其原工资70%的病假工资。

2011年10月，老张的病情基本痊愈，医疗期也行将期满，这时，老张的女儿和女婿提出，考虑到老张的年岁已大，不愿再让他去企业工作，力劝老张到自己开办的公司内一边看大门一边养老。老张就同意了女儿和女婿的要求。于是，老张就向自己的公司递交了一份书面辞职申请。申请辞职的理由是：因自己身体原因不能胜任工作，故提出与公司提前解除劳动合同，同时，要求公司给予自己12个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。

公司领导接到老张的辞职书后，认为老张不能在医疗期内提出解除劳动合同；至于老张提出的经济补偿金，公司认为是老张自己提出解除合同，不是公司原因，因此不同意支付。几经交谈，双方为此争执不下。最后，老张便向当地劳动人事争议仲裁部门提出申诉，要求公司按规定为自己办理解除劳动合同的相关手续并支付经济补偿金13200元。

（二）公司自愿支付5000元补助金

当地劳动人事仲裁部门受案后，了解了双方发生争议的前后经过，并发现双方尽管存在争议，但一直态度友好，彼此坦诚，没有关系紧张恶化的现象。于是，办案人员在分别征求双方意见的基础上，将老张和公司行政主管领导约到仲裁庭作调解工作。

办案人员为双方进行了法律分析和讲解，对他们晓之以理。按照法律规定，老张有权在医疗期内提出辞职。因为根据相关劳动法律规定，劳动者只要在劳动合同期内履行了提前30天以书面形式通知用人单位的义务，就可以解除双方的劳动合同，现行的劳动法律和法规还没有关于职工不能在医疗期内解除劳动合同的相关规定。

《民法通则》第55条的规定，只要行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益的行为均是有效行为。所以，本案中尽管老张是在医疗期内，但他有权在履行相关义务后申请提前解除劳动合同，公司应当按规定为老张办理解除劳动合同的相关手续。

最后，经仲裁调解，老张和公司达成了如下调解意见：该公司同意按规定为老张及时办理解除劳动合同的相关手续，同时该公司也自愿再支付老张5000元补助金，作为老张在公司工作12年的奖赏。

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