新春职场缘何出现　“平行线”现象？, 丛晓波

新春刚过，烟台人力资源市场就预热起来。据市就业办统计，从正月初七首场招聘会开始到2月底，市、区两级人力资源市场将举办30场招聘会。每场平均100家企业进驻招聘，提供岗位2000个左右，进场求职人数平均单场3000多人。

一方是求职大军汹涌澎湃，一方是招聘企业求贤若渴，二者一拍即合，本应该是水到渠成的事。但连日来，笔者采访中却发现了一种很有代表性的怪现状：招聘方和应聘方恰似两条平行线，各说各话，实难谈拢。一工难求，成为很多企业最为头痛的话题。企业将一肚子怨气撒到了求职者身上，说他们眼高手低、拈轻怕重，不讲感恩等，而求职者一针见血予以反驳：企业诚信缺失，招工理念和用工环境存在问题。

应当看到，在有关部门多年的整饬和呼吁下，与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险，不少企业已经能够做到。但是，按照相关法规安排休假、支付加班费等待遇，很多企业还是能拖就拖、能躲就躲。笔者曾采访过一些服装、电子等行业员工，他们直言不讳，成天加班加点，但是，加班费少得可怜，有的企业甚至从来没有加班费概念。

举一个最贴切、生动的案例，一些企业招聘工种的待遇，普通车间工人工资都在每月2000元—————3000元之间，而且都缴纳社会保险，有的还包吃住。而一些相关工种求职者期望月薪，却只有1500元左右。从常理来看，一方面是企业高薪招聘，另一方面是求职者低薪应聘，怎么还能落花有意、流水无情呢？其中的道道，就在于企业所谓的“高薪”，很多情况下都是些噱头，其中隐藏着不少盘剥廉价劳动力的“阴谋诡计”。而时至今日，多数求职者对企业的“口头支票”，也都具有较强的辨别能力，因此，任凭企业喊破嗓子，求职者听而不闻，也就不难理解了。

采访中，一些在外地务工的烟台人，过完年也很想在家乡工作。但是他们转了一圈人力资源市场后，纷纷摇头感叹：工资标准比长三角、珠三角等地少1000元———2000元之多。而一些朋友告诉他们，即便是现在明码标价的工资，也未必能如数及时兑现，这更加重了他们心中的忧虑。不少人三思之后，还是决定打点行囊，奔赴远方。

任何城市的劳动力市场，要形成一种良性健康模式，用工方的诚信、民主、法治等素养，至关重要。近年来，长三角经济圈的迅速崛起，就跟其劳动力市场的和谐稳定密不可分。而其众多企业的人文和民主氛围，也都领先全国，这很值得我们的企业深思。

据了解，由本报与烟台市就业办联合推出的“春风送岗直通车”活动，新春期间将送出10万个岗位。无论是对求职者还是招聘方，都是一个良好契机。但要有效吸引足数外来务工人员来烟，并且留住人心，企业破除陈旧迂腐的用工理念，建立一种温馨的用工环境，实施公平合理的分配体制，乃是当务之急。对此，我们有理由期待。

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