被A市民雇佣为司机，给B单位开车当驾驶员, 受伤致残该向B单位索赔吗？

本报讯（YMG记者孙致霞通讯员丛堃杨永忠）福山区的王某，在开发区某公司当驾驶员，在营运过程中因与乘客发生争执受伤并被送往医院治疗，因此支付了大量的医疗费，并构成伤残。事发后，王某向单位提出赔偿请求被单位以“双方不存在劳动关系为由”拒绝。日前，开发区劳动仲裁委驳回王某的请求。

据王某反映，2004年5月，他来到开发区某公司从事驾驶员工作，一直干到2010年8月。2009年3月，他在营运过程中因与乘客发生争执受了伤，并被送往医院治疗，因此花费了大量的医疗费，并构成伤残。事发后，他向单位提出赔偿请求，却被单位以“双方不存在劳动关系为由”加以拒绝。为维护自己的合法权益，特向开发区劳动仲裁委申诉，要求裁决他和单位之间自2004年5月4日至2010年8月10日期间存在劳动关系。

接到申诉后，开发区劳动仲裁委进行了审理调查。调查中，王某所在的单位辩称，王某与烟台某汽车服务公司的于某之间系承包关系，他们单位和王某之间不存在劳动关系。

经审理查明，2004年1月9日，烟台某汽车服务公司与于某订立《出租车租赁合同书》，双方约定由于某承租烟台某汽车服务公司出租车，租赁期限自2004年1月9日至2012年1月4日；于某有权按照法律和行业管理规定自主经营，有权雇佣一名符合行业管理规定的从业人员。2006年4月29日，烟台某汽车服务公司更名。于某承租期间，由于一个人无法从事全天运营，故雇佣王某从事夜班司机，一晚上王某向其交纳费用80元，其他费用自己承担。王某并未从开发区某公司获取劳动报酬。2005年，于某将出租车的承租权在未得到公司许可的情况下私自转让给了另一个人，因无法过户另一个人仍以于某的名义与开发区某公司履行上述合同，但权利义务实际由那个人承担。自2005年之后，于某退出了营运，承租期间于某没有为王某向公司备过案，退出承租关系后王某是否继续驾驶该车及车辆驾驶员的备案情况于某表示不清楚。

开发区劳动仲裁委认为，开发区某公司与于某订立的《出租车租赁合同书》的内容并未违反法律的禁止性规定，是合法有效的，故本委对其合法性予以确认。劳社部发[2005]12号“关于确立劳动关系有关事项的通知”:（一）、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这里“从事用人单位安排的有报酬的劳动”应该理解为，从事用人单位所安排的劳动，并从用人单位处领取相应工资。依据查明的事实及参照《出租车租赁合同书》，本案开发区某公司仅对作为承租人于某雇用的司机进行备案，而并非直接管理，且于某经营证中备案的运输人并无王某。王某未直接为开发区某公司提供劳动，也未从公司领取任何劳动报酬。

开发区劳动仲裁委裁决：王某与开发区某公司并不存在劳动关系，王某的各项请求被当庭驳回。后双方均已服判，劳动仲裁建议王某可以到人民法院申请人身损害赔偿。

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