招工难在哪 供求不匹配

连日来，在烟台人力资源市场和人才市场的招聘会上，摊位林立，人头攒动，整个招聘会呈现出一片火热的场面。然而，一面是企业招不到人，一面是求职者找不到工作，这种矛盾始终存在于节后的招聘市场中。

找一份好工作很难

“我想找份月薪3500元以上的技工工作。”30岁的刘春阳这样对记者说。刘春阳是本地人，中专毕业后，在一家企业做铲车司机，工资每月2000元。后来他又考取了钳工和电焊工的资格证，几年下来，工资也涨到了3000元每月。“有了工作经验和技术，想看看能不能找到工资更高点的工作。”刘春阳说。

在招聘会现场，像刘春阳这样的求职者还有很多。他们本有一定的工作，却希望能找到更好的工作，寻求进一步发展，于是他们又加入了浩浩荡荡的求职大军。张晓丽也是其中一位，她是烟台某海产品加工厂的操作工人，在她看来自己现在的工作虽然稳定，但是辛苦程度远远大于其他工作，而且没有适当的假期。她告诉记者，她想找一份服务业的工作，月薪在2000元以上。“服务业工作稳定，而且福利保障好，还不那么辛苦。”

记者看到，招收技工的岗位很多，但大多薪资在3000元之内，刘春阳在转了几圈之后，无功而返。而张晓丽也没有那么幸运，在连续被几家企业拒绝了之后，终于在一家酒店找到了一份客房服务员的工作。

在调查中，记者发现，求职者们在找工作的过程中更加注重岗位的待遇和未来的发展，这些因素也是造成一些求职者频繁跳槽的原因。“经验丰富了，他们自然想找到一份更轻松，薪资待遇更好的工作，这也是导致招聘会如此火爆的重要原因。”人才市场的一位工作人员说。

企业难寻想要的人

“现在是想要的人没出现，来的人又不合适，真是急人啊。”烟台某机械装配厂招聘负责人程长江摇头感叹道。记者了解到，许多企业在招工过程中都遇到一定困难，“短工化”趋势日益明显。

这段时间，企业的招工问题困扰着程长江，他们的工厂急缺操作工人，而这几天招聘会上招的人根本不能满足厂里的需要。“节前工人就都走了，我们现在也遇上了‘用工荒\’，这两天来问的人倒是不少，不过他们不是对薪资不满，就是嫌太累。”程长江对记者说。

更加令程长江为难的是，现在的许多工人流动性变大，跳槽频繁，在工厂里根本干不长久。在调查中，记者发现，在非初次工作的群体中，有半数的求职者在最近单位的工作时间少于一年，只有两成在原工作单位的时间多于四年，求职者“短工化”、“高流动性”的趋势更加突出。

在这种趋势的引领下，许多求职者会经常出入人才市场，去寻找更加适合自己的工作，这也是节后求职热的主要原因之一。“我在人力资源市场负责招聘很长时间，发现来找工作的总是那么一批‘职业求职者\’。我想，这也与他们自身的原因有关。”某汽车装饰公司招聘负责人张玉这样说道。

双方都需调整思路

针对企业“招工难”等现象，一些业内人士分析到，这种现象的出现，一方面是由于求职者心态较高，不愿意屈身与劳动密集型企业，并且流动性很大；另一方面是许多企业正在转型的过程中，有些企业门槛高，有些企业并没有建立良好的用人环境，这些才会导致人才招聘过程中的供求不平衡。

烟台某外资企业人力资源部经理陈钢认为，想要改变这种用人过程中供需不匹配的现象，求职者需要调整个人的就业心态，选择适合自己岗位，要转变那种“高不成、低不就”的心态。而企业在招工时也应该充分考虑劳动者的需求，为他们提供良好的环境，管理也需更加人性化，变“被动”为“主动”。“求职者不要让自己变成职场的‘剩女\’，企业也要放低身价，吸纳人才。”陈钢这样说。

除此之外，政府也采取了多种措施来应对企业“招工难”的出现。市县两级人力资源市场和人才市场举行了多场针对不同行业、人群的招聘会，搭建就业服务平台，并在招聘会现场为求职者提供视频求职、职业素质测评和职业指导等服务。

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