企业年薪5万揽人才

本报讯（YMG记者夏丹通讯员崔久焱栾琳）昨天上午，市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，80余家企业为求职者提供就业岗位900余个，吸引了800余人进场求职。记者在招聘现场看到，临近年末，众多用人单位不惜掷重金，高薪揽才为来年公司的发展做好准备。招聘行业涵盖房产建筑、旅游、金融、教育、IT等，这些用人单位提供岗位年薪普遍在5万元以上。

高薪揽才迎来“跳槽”热

不惜用高薪寻求“跳槽者”，会不会是“亏本”的买卖？如果出现更高薪酬的岗位，会不会出现“三连跳”现象，导致职位稳定性降低？对于这一系列的问题，莱山区一家房地产公司的招聘负责人刘桂芹表示，他们看中的就是“跳槽者”的工作经验和工作能力，如果表现得好，除了高薪，还有很多出国旅游等福利。

“员工尽管放心地在岗位上踏踏实实地工作就好。”刘桂芹告诉记者，他们要求求职者须具有大专毕业3年或本科毕业2年以上专业岗位工作经验；硕士、博士研究生及留学回国人才；具有中高级职称的管理人才和技术人才或获得各类国家级注册证书者。高门槛的招聘资格也给真正的人才敞开了大门。

许多求职者都被高薪吸引，也不乏有打算换个工作环境，迎接新的挑战的“跳槽者”。“本来还以为岁末难找工作，没想到高薪揽才的真不少。”刚投完简历的孙云泽表示，经过一上午的打探，自己已经敲定了一家公司，准备年底发完年终奖就跳槽。

文科生就业压力大

在招聘会现场，记者发现“海投”简历现象普遍存在。很多求职者抱着厚厚的一摞简历，在招聘单位面前逐个投递。这种现象在文科毕业生中尤为普遍。“今年的就业形势还不如往年，我打算把这些招聘单位都投一遍简历，在网上也投过很多，试试运气吧！”烟台大学中文专业的应届毕业生赵广鑫说。

记者在采访中了解到，文科生就业主要集中在管理、营销、策划类岗位，这些岗位用人需求量小，并且对求职人员工作经验、工作能力要求高，将大部分平庸的求职者拒之门外，寻求“尖端人才”的想法使得文科生的就业形势更加严峻。

技术类招聘遇“寒流”

与门庭若市的银行、房地产类招聘现场相比，一些技术类招聘位子却鲜有人问津。例如,需要大量技术人才的制造业展位前就零零散散的站着几个求职者在观望，而银行、房地产类招聘展位前的人则排起了“长龙”。

为什么会出现这种情况？记者了解到，这些技术类岗位提供的待遇福利并不低，月薪普遍在3000元以上，但还是很难招到能力、经验各方面都具备的人才。“这与大学生的就业观念有很大联系，技术类岗位与大学生的就业期望大相径庭。”鲁东大学的应届毕业生刘广平表示，技术类工作单调乏味，累且工资低，经过四年大学的磨砺，谁都不想再回去当名工人。“我们这个行业需要大量的人才，在为数不多的简历中，往往又因为专业不对口、欠缺工作经验等原因被拒之门外，真是一才难求。”开发区一家电子企业的招聘人员孙春峰解释，这种情况导致了大量求职者找不到工作，而很多企业又招不到人才这样尴尬的局面出现。

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