区总工会多举措推进职工技术创新, 每年有近万名职工走进“职工书屋”

本报讯（通讯员唐安YMG 记者曲彩云）近年来，芝罘区总工会始终把提高职工队伍素质和推进职工技术创新摆在重要位置，通过多项举措，推出了一大批优秀技能人才和创新成果，在全区创造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力地促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。

建立“职工书屋”20多家

区总工会将“职工书屋”建设纳入《全年工会工作要点》，成立工作小组、划拨专项经费，提高了基层工会组织对“职工书屋”建设工作重要性的认识。近年来，全区新建“职工书屋”20多家，其中烟台渤海实业有限公司和烟台开元投资有限公司的“职工书屋”荣获“中华全国总工会职工书屋示范点”称号。目前，每年有近万名职工走进“职工书屋”，参加读书学习和交流活动，部分职工通过读书自学，成为企业技术能手和业务骨干。

提高职工创新能力

实施“群众性经济技术创新工程”，提高职工创新能力。区总工会坚持从行业和企业的实际需要出发，组织职工围绕生产经营、内部管理、节能降耗、产品开发、技术创新、技术攻关、安全、质量、环保等方面的工作实际，广泛开展合理化建议、五小创新等系列活动，广泛发动职工提建议、献计策，为企业排忧解难。我区的玛努尔高温合金有限公司和奥邦化学科技有限公司的职工技术创新成果，分别获得了烟台市优秀合理化建议奖和优秀技术创新成果奖。

培养创新领军人物

打造职工（劳模）创新工作室，培养职工创新领军人物。为充分发挥劳动模范和高技能人才在引导职工技术创新方面的领军人作用，区总工会积极引导劳动模范和高技能人才，不断加强自身建设与管理，更好地发挥技术人员和技能人才的优势。并设立专项奖励金，鼓励他们围绕企业发展技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。今年下半年，山东圣凯建筑设计咨询有限公司的“吴本国创新工作室”，荣膺全市首批命名表彰的十个职工（劳模）创新工作室之一。

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