杰瑞集团52辆轿车奖员工, 不以年龄论英雄，获奖员工年龄最小26岁

本报讯（YMG记者孙长波通讯员姚人琦）凭借高昂的股价，杰瑞股份给股民们以信心；而杰瑞集团的员工则信心更足，优秀员工获得了10多万元的轿车奖励。15日上午，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司在公司总部举行仪式，向52名优秀员工发放52辆轿车，价值超650万元。至此，杰瑞已连续六年向员工奖励了200多辆轿车，总价值超过2500万元，充分体现了杰瑞搭建创造财富并分享财富理念。

自2008年开始，杰瑞集团设立“金钥匙奖”，奖励为公司做出突出贡献的员工。受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位，只要入职年满两年的优秀员工均有机会获得“金钥匙”轿车激励，轿车完全属于获奖人，且公司已在发车前为获奖者办理好相关汽车牌照和保险。

在今年获奖的52名员工中，年轻化、入职时间短成为最大特点，80后的员工的比重近8成，85后员工也超过2成。记者在发车现场了解到，获奖者之一张博浩年仅26岁，是此次金钥匙奖获得者中年龄最小的一位。虽然只有26岁，但张博浩却是一名不折不扣的行业人才。作为杰瑞集团的一名研发主管，他带领团队成员克服了人员少、经验不足、时间紧的困难，在不到一年时间内，开发出了全系列的连续油管工具，不但为杰瑞创造了巨大的价值，更大幅提升了杰瑞连续油管在国际层面的竞争力。

许多企业在招聘的时候，学历往往是第一门槛，动辄本科、研究生甚至博士学历，将许多优秀人才挡在了门外。此次杰瑞集团重奖的员工中，不乏中专学历的身影。6年前，姜泽杰以一名中专实习生的身份入职杰瑞，通过学习和努力，他已成为100多人的团队的管理者。孙学章是杰瑞的一名基层的生产班长，他只有中专学历，入职时间也只有三年，然而却在基层的岗位上将自己的本职工作做到了几近完美，今年所有从装配车间出工位设备都是在他所在的班组进行的检查、加油、起机、整改工作。“他是公司认为真正值得托付重任的人”杰瑞如此评价孙学章。“我们希望为员工搭建一个实现梦想的平台，让大家在工作中感受到快乐、成就，最终通过所有员工的努力，实现成为不同肤色的人们所尊敬的公司的愿景，这是我们的中国梦。”杰瑞集团执行副总裁王春燕表示。

烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司成立于1999年，注册资金仅有50万元。经过十几年的发展，杰瑞集团发展成为全球领先的高端油气田装备供应商、油气一体化技术服务商和油气田EPC工程综合解决方案提供商。是中国油气领域市值最大的民营上市公司，国家火炬计划重点高新技术企业、山东半岛蓝色经济-海洋工程装备重点企业，连续两年被评为“福布斯中国最具发展潜力上市企业”。凭借领先的技术解决方案和全球最佳应用实践，杰瑞已发展成为包含19个成员公司的全球化集团公司，员工总数4300余人。据了解，在2014年，杰瑞还将计划招聘1500余人，涉及研发、销售、生产、后勤等各个岗位，其中技术人才和销售精英将会是公司全年需求的重点。

新闻推荐

春节感恩特惠限时抢购中

活动一：凭有效返程车船票，进店再享特价红极参9折优惠，折后更享红极参贡丸半价优惠活动二：特价红极参肉，180元/斤，买十斤赠一斤活动三：特价红极参，原价680元/...

烟台新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离烟台再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。