用人单位不给经济补偿金被诉, 劳动仲裁裁决：解除劳动合同须支付经济补偿金

本报讯（YMG记者孙致霞通讯员孟群凯）职工张某与某物业公司签订了劳动合同，并缴纳了社会保险费。劳动合同期满后，双方在经济补偿金等方面产生争议。日前，芝罘区劳动人事争议仲裁委做出裁决：单位应支付张某解除劳动合同经济补偿金6200元。

张某是芝罘区人，今年36岁，他反映：自己2005年5月到烟台某物业公司从事后勤工作，月工资1240元。2013年2月6日，单位为其办理档案转移手续。后因支付失业金、经济补偿金等双方发生争议，张某将单位诉至芝罘区劳动人事争议仲裁委。

芝罘区劳动人事争议仲裁委公开审理此案，物业公司方面辩称，张某与其之间的劳动关系2012年12月31日终止，由于经营状况变更，张某被另外一家公司接收，故单位不应为其办理失业手续，也不应承担未办理失业手续的损失。张某不符合要求支付经济补偿金的条件，张某每周工作时间不超过40小时。

芝罘区劳动人事争议仲裁委调查后认为：张某与单位的劳动合同到期后，单位未向张某提出续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，对于张某要求单位支付经济补偿金的仲裁请求，劳动仲裁委予以支持。

关于日常加班费问题。张某在庭审时表明其每天工作6.5小时，每周休息一天。张某每周工作不超过40小时，且没有其他证据证明存在加班事实，根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第三条之规定，对于张某要求单位支付日常加班费的仲裁请求，劳动仲裁委不予支持。

最终，芝罘区劳动人事争议仲裁委裁决如下：单位支付张某解除劳动合同经济补偿金6200元；支付张某法定节假日加班费360元；支付张某未办理档案转移手续造成的经济损失1116元；驳回其他仲裁请求。

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