企业承诺给员工父母寄钱寄信, 依靠“软待遇”留人留心

YMG记者夏丹通讯员王光磊杨舒程昨天上午，市人才市场举行春节后首场文秘、法律、行政类人才招聘会。170余家企业提供就业岗位近6000个，吸引了6800余人进场求职。记者在招聘会上看到，一企业称“转正半年后每月公司给员工父母邮寄50元现金及一封慰问信”，吸引了不少求职者。

年薪20万招聘理财顾问是噱头？

“年薪20万，你敢挑战吗？”在招聘大厅内，一投资公司打出的招聘启事吸引了许多求职者的目光。但记者发现，多数求职者只是和招聘人员简单交流后就离开了，并未投放简历。“感觉就是做营销，赚多赚少完全是靠提成。”烟台大学人文学院的应届毕业生刘光冉表示，招聘人员称年薪20万是指表现优秀的员工，任务压力很大。新入职人员如果完成公司下达的任务，月入底薪1500元加提成，若完不成任务月薪只有1300元。“感觉就是个噱头，1300元刚刚超过烟台市区的最低工资标准。”刘光冉如是说。鲁东大学的应届毕业生孙建平则认为，高薪意味着工作难度较大，刚踏入社会他还是希望找一个稳定些的工作，一步一个脚印往前走。“我想先积累一些社会经验，再做这些能赚大钱的工作”。“一些刚刚走出校门的大学生挑战意识不强，吃苦精神不足，让我们特别头疼。”一高端商务休闲男装定制公司的招聘负责人车经理表示，他们想从应届毕业生中挑有活力的年轻人从事品牌推广、市场开拓等方面的工作，开出的月薪都非常高，但有的毕业生一听说需要新开发客户，进行陌生拜访，就胆怯了。在许多企业的招聘负责人看来，高校毕业生应该趁着年轻多到营销岗位进行锻炼，将来才能游刃有余地胜任其他岗位。

每月给员工父母寄信寄钱揽人才

当日的招聘会上，用工需求仍然较高，50%以上的岗位需求集中在制造业、批发零售业、住宿餐饮业中，较好地满足了进城务工人员、大中专毕业生、专业技术人员和生产经营人员选择就业的需要。

从进场求职的人员情况看，选择从事第三产业的人数增加明显，特别是专业技术特长不突出的求职者，能根据用人需求调整择业方向，选择从事营业员、营销业务等专业的人数有所增长；选择从事机械制造专业的成功率较高，与求职者具有较高的专业水平有着较大的关系。

虽然不少单位提高了用工待遇，但还是留不住更多人才的心，不少企业便采取了许多“暖心办法”，希望靠“软待遇”招揽更多的求职者。

四川籍农民工刘磊涛选择了开发区一家机械制造企业，这家公司最打动他的是公司承诺“转正半年后每月公司给员工父母邮寄50元现金及一封慰问信”，且“每月8日准时发薪”。他认为自己工作较忙，很少有时间回家看望父母，多通过电话和网络联系，公司的承诺是个不错的表达孝心的方式，让他很受感动。

芝罘区一化工企业更是详尽开列了各项待遇，包括食宿补贴、五险一金、工装劳保、定期体检，并提供生日礼金、婚丧礼金、独生子女费、交通费、扶助金、节日礼金或物资。该公司招聘负责人表示，除了薪酬和个人发展前景之外，企业文化越来越成为决定员工去留的关键。

据了解，市人才市场节后的系列招聘会采取分行业、分专业方式举办，充分体现小型化、专业化、安全化特色。本次系列招聘会持续到2月28日，后续还有金融、财会类；建筑工程、房地产类等14场专场招聘会。

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