树立科学用人机制, 市公安局建立“三主体五保障”考察体制

本报讯(YMG记者全百惠通讯员王永文李德峰）日前，市公安局结合中央对新时期干部工作的新要求，建立了“三主体五保障”的全方位考察机制，并出台《烟台市公安局干部队伍日常考察实施办法》，通过全面掌握干部队伍平时表现和一贯作风，树立更为科学的用人机制。

新机制提出，日常考察办法的核心是综合运用实地考察、联席考察、复合考察三类考察主体，结合个人事项报告、谈话谈心、重大事项跟踪调查、县级公安机关巡视、岗位变化备案等制度保障，对全市公安机关各级班子和民警队伍日常表现进行综合性、动态性、经常性考察，并将考察结果作为权衡决策的重点和基本依据，应用到干部选拔使用、岗位调整、教育培养、管理监督、评先树优等工作中，克服推荐票、竞争得分等一时一事评价的弊端。通过这种常态化的日常考察，可更全面地掌握全市公安机关各级班子和干部队伍情况，及时准确发现优秀干部，及时解决“不严不实”问题，为选人用人、科学决策提供可靠依据。

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