开发区95%工资集体协商

截至今年上半年，开发区已有7269家企业签订工资集体协商协议，涉及职工近23万人，签订率达95%，其中，区域性工资集体协议227份，覆盖企业6443家；行业性工资集体协议1份，覆盖企业221家。

所谓工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项,签订集体的书面协议。

YMG记者通讯员吴洪斌隋翔宇

工资协商，主要应用于外资企业

“烟台开发区之所以把工资集体协商作为‘和谐劳动关系创建活动\’的重点，也与当地的实际有关。根据规定，工资集体协商制度主要应用于外资和民营企业。作为全国首批国家级经济技术开发区之一，烟台开发区外资和民营企业在经济结构中占有重要比例。”烟台开发区工委副书记武维刚说。

以世界500强企业投资的项目为例，从1984年建区至今，共有76家世界500强项目落户烟台开发区，已成为全国重要的汽车工业基地、电子信息产业基地和装备制造业基地。

薪资协商，保证员工工作积极性

烟台开发区人力资源和社会保障局局长宋德欣告诉记者，“世界500强企业的落户，不仅带动了经济的发展，也带来了相对先进的管理经验和企业文化。”以斗山工程机械(中国)有限公司为例，该公司1998年导入了薪资协商机制，2008年由于世界性经济危机，斗山本部停止了全球薪资调整，但斗山中国没有停止薪资协商脚步，经过向本部集团的努力争取，最终达成了薪资增长8%的结果，保证了员工的工作积极性和效率。

数据显示，斗山机械在烟台开发区共带动的配套企业超过50家。

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