芝罘区构建人社新格局, 逐步扩大网上征缴查询范围

“十三五”期间，芝罘区将统筹推进城乡养老保险制度建设，贯彻落实企业年金和职业年金制度，构建多层次养老保险体系并进一步提高企业退休人员和城乡居民基本养老金待遇。

民生无止境，幸福最关情。通过积极跟进改革步伐，芝罘区不断扩大社保覆盖范围，提升社会保障水平。截至目前，全区参保缴费职工突破10万人，基本医疗保险参保37.6万余人。连续十一次调整提高企业退休人员养老待遇，将城乡居民养老保险基础养老金由每月130元提高至140元，个人缴费政府补贴最低标准由每人每年50元调整为60元。以民心民意为导向，芝罘区人社局筑牢着民生幸福根基，织起了一张保基本、惠民生的社会保障网络。

构建更便民“大社保”格局

今年，芝罘区人社局稳步推进职务职级并行、机关事业单位工资等改革。紧跟上级步伐，坚持同城同待遇原则，不等不靠勇于担当，在全市率先将津贴补贴、工资调整、精神文明奖等发放到位，同步调整编外人员和社区工作者待遇，职务职级并行改革正有序推进。全面开展“阳光清欠”行动，积极推广“财税库银”社保缴费业务，实现参保企业跨行办理缴纳社会保险费业务。

截至目前，全区参保缴费职工达10万余人，基本医疗保险参保37.6万人。不断提高保障待遇水平。连续十一次调整提高了企业退休人员养老待遇，将城乡居民养老保险基础养老金由每月130元提高至140元、个人缴费政府补贴最低标准由每人每年50元调整为60元、重度残疾人代缴养老金提高至160元，深入落实城乡居民大病保险制度，居民医保财政补助标准提高至每人每年360元。另外，免费为15万余名在职、退休人员发放了个人权益记录单，切实保障广大参保群众的知情权。

明年，芝罘区将努力构建“大社保”格局。深入实施全民参保登记计划，实现参保人员档案电子化，联合街道办事处、工商、劳动监察等部门实行“一体化执法”，定期比对信息，摸排参保缴费情况，努力扩大社会保险覆盖面。同时，推广“财税库银”社保缴费业务，逐步扩大网上征缴、网上查询、自助服务范围，打造更加便民快捷的社保服务模式。十三五期间，将统筹推进城乡养老保险制度建设，贯彻落实企业年金和职业年金制度，构建多层次养老保险体系，并进一步提高企业退休人员和城乡居民基本养老金等保障待遇水平。

人力资源产业园冲刺国家级

深入贯彻“抓产业促发展”战略部署，芝罘区将人力资源服务产业园建设作为推动产业发展的有力抓手，围绕争创国家级产业园区目标，不断加大招商引精力度，在产业布局、园区体量等方面实现突破。今年以来，园区新增万宝盛华、58同城、大街网等国内外知名人力资源服务机构8家，园区34家入驻企业中，世界人力资源500强、国内100强占比超过60%。今年9月，与中国最大的人力资源媒体公司HRoot合作，在北京、上海之外第三个城市，共同举办中国领袖级人力资源年度峰会—2015中国人力资本论坛，论坛参展规模突破1300家，省内百强企业超过200家，论坛期间还与HRoot、ADP、中智关爱通等达成5项重要合作协议。园区制定了服务规范、集成服务模式规范、人力资源培训服务规范等标准，今年5月“省级服务业标准化试点”成功获批，成为烟台地区唯一的省级服务业标准化试点单位。

明年将进一步推动产业园区提档升级，争创国家级产业园区。以定期举办中国人力资本论坛为契机，推动实现行业展会、峰会举办常态化，将论坛打造成为人力资源行业交流的北方夏季“达沃斯”。推动人力资源产业园联盟建设，建立完善产业联盟建设意见、章程，与更多优秀产业园共建联盟。

服务模式上，推广“一柜通”集成服务，延伸人社服务触角，提升人社综合服务水平，办事群众排队平均等待时间缩短至5—10分钟。今年以来，大厅共办理业务13万笔，人均接待群众超过1000人，服务满意度达到99.7%。同时，以打造“15分钟服务圈”为目标，筛选66项人社服务项目延伸到街道、社区，让辖区群众就近就地享受到方便快捷的人社服务。

全面构建和谐劳动关系

维护劳动者合法权益，芝罘区人社局推行一体化执法，全面构建和谐劳动关系。建成总面积1000平米一体化职工维权服务平台，将仲裁、监察、信访等功能进行整合，配套设立服务窗口、仲裁庭、“两网化”指挥中心等功能区，发挥法律宣传、投诉受理、协调联动等职能，打造成为争议调处、执法监察、维稳处突三位一体的综合服务中心，提升劳资纠纷平衡处理能力。

全面推行仲裁案件先调解后立案的机制，指导区街道办事处、企业、特色产业园区成立基层调解组织，劳动争议案件先到企业所在街道办事处调解组织进行调解，不断提高案件调解率，今年共受理劳动争议案件1200余件。开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险专项检查。建立“芝罘劳动监察”微信和新浪公众号，拓宽投诉举报咨询新途径。今年以来，为职工追讨工资保险待遇400万余元，案件按期结案率、处结正确率达100%。充分发挥区人社协调服务中心作用，全年受理各类咨询3万件次，咨询问题解答率达到100%。“十三五”期间，芝罘区人社局将以构建一体化执法维权体系为基础，不断创新劳动关系协调机制。发挥区和谐劳动关系综合服务中心作用，全面整合仲裁、监察、协调服务等职能，为群众提供法律咨询、案前调解、投诉受理、督导反馈等一站式服务。YMG记者任雪娜通讯员商开辉摄影报道

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