芝罘人社服务硕果飘香, 烟台人力资源产业园入驻企业达34家

目前，园区已入驻企业34家，其中包括万宝盛华、上海外服、中智集团等世界人力资源500强、国内人力资源100强企业10余家，服务涵盖人才测评、派遣外包、管理咨询、猎头服务、培训服务等人力资源行业全产业链，为打造全国一流人力资源服务产业园奠定了坚实基础。

培育提升，突破发展，芝罘区人力资源和社会保障公共服务硕果累累。截至目前，芝罘区人社局全力打造的山东烟台人力资源服务产业园已进驻34家企业，其中国内外知名人力资源服务机构占比接近60%，服务涵盖人力资源行业全产业链。

产业园与万宝盛华集团合作成立HR成长学院，举办了全省人力资源服务从业人员资格培训班、全市首届家政服务员技能大赛。全区人力资源和社会保障工作取得显著成绩，获得“山东省人民满意公务员示范岗”、“山东省青年文明号”、“烟台市巾帼文明岗”等荣誉称号。

人力资源服务产业园招大引强走向高端

围绕优化园区产业结构和实际需要，山东烟台人力资源服务产业园广泛与国内外知名人力资源服务机构洽谈，吸引和扶持行业领域专业化人力资源服务企业或经办机构入驻。

目前，园区已入驻企业34家，其中包括万宝盛华、上海外服、中智集团等世界人力资源500强、国内人力资源100强企业10余家，服务涵盖人才测评、派遣外包、管理咨询、猎头服务、培训服务等人力资源行业全产业链，为打造全国一流人力资源服务产业园奠定了坚实基础。

同时，对创建国家、省、市级品牌的企业给予资金奖励，引导鼓励园区企业创新服务产品，创建特色服务品牌。目前，本地企业德衡人力被评为“山东省人力资源服务十大品牌”，正信人力、北方人力、德衡人力等3家企业被评为“烟台市人力资源诚信服务示范单位”。组织园区企业赴北京、上海等地，代表山东参加全国性展会、博览会、论坛等，通过设立展位展示园区形象，介绍烟台模式，有效提升了烟台乃至山东在全国人力资源服务行业的知名度和影响力。目前，园区正积极筹备9月举办的中国人力资本论坛（烟台站），届时，烟台将成为继北京、上海之外全国第三个举办这一论坛的城市。

下一步，园区将坚持走“精品”路线，建设全国一流人力资源服务产业园区。完善园区服务标准，扩大园区品牌整体竞争力。从功能定位、规划布局等方面入手，整体包装策划，建立健全人力资源服务产业园区标准体系，带动一批人力资源服务机构快速发展，年内服务用人单位1万家以上。

建设众创空间等创业服务平台

促进高质量就业，芝罘区人社局加快建设众创空间等创业服务平台。积极申报“烟台市众创空间联合会”，打造创客空间展示交流中心，规划设置创客展示中心、创客沙龙、创客培训中心、创客风险投资中心、创客实验室等五大功能区。目前，创客展示中心、创客培训中心已建成。

积极推动创业就业，着力打造世回尧街道为省级创业型街道、东山街道等3个街道为市级创业型街道、大疃社区等9个社区为市级创业型社区。组建成立万宝盛华HR成长学院，着力提升培训层次，扩大培训覆盖面，举办首期联合培训项目全省人力资源服务从业人员资格培训班，共培训从业人员260余人。积极探索与山东英才学院等高校进行合作办学，举办烟台首届“馨雅·阳光阿姨”杯家政服务员技能大赛等，年内实现职业技能和创业培训五千人以上。

推广无纸化招聘系统大力开展市场招聘。充分发挥区人力资源市场作用，不断加强与企业的合作，探索联合、冠名举办大型招聘会等形式，先后举办了女性专场、就业援助专场、高校毕业生专场、万达专场、大街网专场等各类招聘会80余场，提供就业岗位2万余个。同时，实施大学生就业促进计划和创业引领计划，落实农民工职业技能提升、权益保障、公共服务三项行动计划，统筹做好大学生、农村转移劳动力、就业困难人员等群体就业工作，争取年内实现新增就业再就业3万人以上。

启动实施全民参保登记计划

扩大保障覆盖范围，芝罘区启动实施全民参保登记计划，全面开展“阳光清欠”行动，积极推广“财税库银”社保缴费业务。今年上半年，全区参保缴费人数较去年净增1100余人。下一步，芝罘区人社局将发挥与工商、街道等部门的联动作用，重点抓好工商新开户企业职工、灵活就业人员、农民工等群体参保，强化执法督参、稽核促缴，努力实现社保应参尽参，基金应收尽收。

此外，第十一次调整提高企业退休人员养老待遇，为全区符合条件的企业退休、退职等人员提高了基本养老金，人均月增加养老金240元，现已将养老待遇全部发放到位。将城乡居民养老保险基础养老金提高至140元、个人缴费政府补贴最低标准由每人每年调整为60元、重度残疾人代缴养老金提高至160元；深入落实城乡居民大病保险制度，居民医保财政补助标准提高至每人每年380元；免费为12万余名参保人员邮寄了个人权益记录单，使其足不出户即可了解参保信息。YMG记者任雪娜通讯员唐琳摄影报道

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