国考冷热不均背后是择业观“跑偏”

截至21日下午5点，2015年国家公务员考试报名已持续一周时间。烟台74个职位中，有3个岗位无人报考。另有两个岗位报录比过百。其中最热岗位为开发区国税局一科员职位，招聘1人，305人报名。（本报22日6版报道）

每到公务员报名时，关于众人竞考一个岗位的新闻就开始铺天盖地。家人的期望、就业的压力等等原因促成了现如今的“公考热”，众多优秀人才进入政府部门，也可为其补充更加优质新鲜“血液”。然而，在最近几年的公考报名中，“冷热不均”的现象频频发生，有的岗位有几千人竞争，而有的岗位却乏人问津。而不少报考公务员的毕业生也并非真正有志于所选岗位，更看重的是公务员职位背后的附加值，这也让“选择性公考热”成为了一种更有讨论意义的社会现象。

公务员这个行业，虽然算不上高薪但是至少稳定，这被很多年轻人视为就业的首选。以今年烟台国考的报名情况为例，开发区国税局一科员职位有305人竞争，另有22个涉烟岗位报考人数未突破10人。试问，都是公务员，为何300多人都宁愿为了一个职位去壮烈“牺牲”，而不愿意去报考所谓的冷门岗位呢？道理其实也很简单，那就是某种利益使然。不难发现，让考生抢得头破血流的，大都是一些交通便利、经济条件较好的地区或者所谓的“肥缺”，而受冷落的职位则多是些偏远山区、条件艰苦的“苦差事”，相关职位的“背景”在很大程度上影响着报考者的选择。《中国青年报》的一份调查显示，报考公务员的人中，看好公务员职位稳定，医疗、保险有保障的占83.3%。如果是出于这一考虑而进入公务员队伍，今后会如何投入工作，会有多大的敬业精神，很值得怀疑，倘若工作条件稍有变化，他们很可能就是压力最大和最先被淘汰的人。

尽管公务员各项待遇和保障相较一些职业更为优越，但从公务员本身的岗位性质来说，并不是每个人都适合。公务员要处理的更多的是事务性工作，它要求从业人员具有较强的处事能力、较大的耐心、较全的知识涉猎、较广的社会视野。“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，每个人都有属于自己的人生舞台，也应走出属于自己的人生轨迹，而不该为了“安稳”随大流盲目报考，等到好不容易挤进去却发现根本不适合自己，想再重新进行选择就比较困难了。

从报考公务员的人员构成来看，以应届毕业生居多，他们应是社会上最有激情、最有闯劲、最有创造力的一个群体，在毕业当下，可以为自己提供更多、更适合自己的选择，选择一个自己感兴趣，能发挥才能、创造价值、实现价值的岗位，应该是每位毕业生就业的主要考虑因素。因此，要改变现在国考报名中常出现的“冷热不均”现象，还需年轻一代树立正确的择业观，利用好这个认可“奋斗”的时代，选择一个更能实现自己价值的职业。YMG记者刘洁

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