招聘会上家长比孩子“忙”, 企业看重求职者独立性，家长“包办”影响录用

昨日，“烟台市知名企业招聘会”在市人力资源市场举办。记者注意到，不少年轻求职者都在家人陪同下来到招聘会，有的更是全家齐上阵，为孩子参考找工作。

现场：招聘会上家长比孩子还“忙”

“每个月工资多少钱？一周休息几天？……”在一家商贸企业的招聘摊位前，一名家长坐在招聘摊位前的座位上与企业招聘人员交流着，旁边站着的是前来求职的儿子小张。据了解，小张家住芝罘区，毕业于威海一家职业院校。记者在旁边观察发现，前后短短几分钟的交流，小张一句话没说，全程都是小张妈妈在跟企业详细地了解情况。记者发现，家人陪同找工作的求职者不在少数，绝大多数是刚毕业不久的年轻人，这其中以烟台本地人为主。去年从烟台职业学院毕业的小刘在一家公司做了几个月的业务，昨天，也来到招聘会想找份更满意的工作。由于父母都上班了，爷爷陪着小刘一起找工作。“反正在家也没事，不如跟孩子一起来看看，也顺便也能帮忙参考一下。”小刘的爷爷说。小刘告诉记者，干什么工作主要自己决定，对于家人的陪同，他表示只是作为一种辅助。

企业：求职者独立性不强，影响录用

“这样的求职者还不少，特别是刚毕业的‘90后’们。”连日来负责企业招聘的朱先生说，这些刚毕业的学生也就20岁左右，在家中是独生子，在父母眼里还是“孩子”，对于孩子找工作也是各种不放心，所以过来一起帮着看看，有的更是直接包办，替孩子咨询甚至做出决定。那么，对待招聘会上家长陪同，甚至家长“代办”的情况，招聘企业的看法是怎样的？对此，一家课外培训机构的招聘人员说，家长一起过来，若就是在旁边看着孩子的表现，或是事后跟孩子一起讨论一下招聘企业的情况，倒也无可厚非；但若是干涉过多，求职者表现得没有主见和自己的想法，那么，肯定会影响录用。另一家电子商贸企业招聘人员则直接表示，非常看重年轻人的独立性，这种与父母一起来应聘的年轻人，他已看过多次，这种情况下，他会加以备注，录用机会不大。对此，专家建议，年轻求职者要给自己断奶，家长过分介入孩子的工作问题，很容易让他人判断孩子宠溺过度，适得其反。YMG记者宋晓娜

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