坚持引才用才双轮驱动, 打造城市中心区人才工作新模式

中共芝罘区委书记牟树青

贯彻落实全市定标明责狠抓落实大会精神,顺利完成全区“十三五”各项发展任务,关键在人才,要重点抓好三方面工作。

认识上,牢固树立科学人才理念。树立人才就是未来的人才观,在全区营造起更加浓厚的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造氛围,创新推进人才工作。打造人才政策优势,实施高端人才计划,吸引高端人才汇聚芝罘、创业芝罘；充分利用省级人力资源产业园,借力专业化人才社会中介机构,推进人才工作专业化；发挥中心区人才优势,优化人才使用环境,为更好服务民生做出更大贡献。引才上,突出高端引智,发挥区域资源优势,推动县域经济社会跨越发展。编制实施好“十三五”人才发展规划,加快制定人才优惠政策,推动人才服务标准化建设；抢抓“中韩产业园建设”等重要战略发展机遇,围绕全区“五大战略”“十大产业”“十大载体”加强平台载体建设,大力引聚人才,形成与“产业链”相匹配的“人才链”；开展产业园聚智行动,建设烟台高端创意人才创业园,开展“有梦不远行”等才智引聚工程,壮大人才队伍规模。

用才上,着眼实现人才价值增值,搭建好区域人才为民服务平台。掌握辖区内人才的特长、服务意愿和服务要求,摸清群众渴望解决的问题、需要得到的帮助,科学编组辖区人才下沉到社区为群众提供服务。依据群众需求,开展“杏坛传香”送“家庭教师”建成长档案等“三送”活动,开展“艺苑献萃”送专家进社区、“科普启明”进校园、“司法惠民”援助行、“社工筑情”广覆盖等行动。推行“服务预告”制度、协调指导制度、评价反馈制度,优化调整人才服务群众的内容和方式。

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