烟台白领不到三成有年终奖, 其中近六成不足5000元,四成因年终奖考虑跳槽

对于上班族来说，年终奖往往是最甜蜜的憧憬。昨日，智联招聘正式发布2015年烟台白领年终奖调查。调查结果显示，2015年不足三成烟台白领预计发放年终奖，年终奖满意度指数仅为2.07，近六成白领年终奖不足5000元，四成烟台白领因年终奖考虑跳槽。

YMG记者徐峰

智联招聘调查显示，参与调查的烟台白领中已经拿到年终奖的比例仅为8.7%，另外17.4%的白领表示企业承诺年后发放。总体来看，2015年不足三成烟台白领能拿到年终奖，白领年底的年终奖收入不太乐观。调查显示，2015烟台白领年终奖满意度仅为2.07，满意度指数满分为5分，说明烟台白领对年终奖非常不满意。调查数据表明，烟台白领的年终奖分布主要集中在较低金额范围内，近六成白领的年终奖金额在1001元至5000元区间，另外25%的白领年终奖少于1000元，年终奖金额在5001元至10000元和10001元至20000元之间的比例均只有8.3%。智联招聘此次调查发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，39.1%的烟台白领明确表示会，但也有32.6%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外28.3%的白领表示不确定。在年终奖的使用规划方面，孝敬长辈是烟台白领选择的最主要使用方式，选择比例为41.7%；储蓄、投资理财和学习进修的选择在第二阵营，占比分别为33.9%、33.5%和33.1%。此外，购物和子女培养也是烟台白领选择较多的年终奖使用方式，选择比例均为25%。人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，会对白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

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