烟台大学将创建“学科特区”, 设立特聘岗位，引进高层人才、优秀博士

晨报讯日前，烟台大学召开2015年人才工作会议，会上提出要建设学科特区构想，将设立若干特聘岗位，引进重点学科高层次人才和优秀博士，特区学科取得成果后，学校将予以特别奖励。“学科特区”建设周期为5年。烟台大学将成立由校长负责、分管校领导具体负责、相关职能部门参加的“学科特区建设领导小组”，引进重点学科高层次人才和优秀博士，达到省内高校的领先地位，部分特区学科达到国内先进水平甚至冲击国际一流学科水平。同时，学校也将为此项目提供资金支持，每年为学科特区建设投入一定数量专项资金。在特区学科人员聘用上，烟台大学出台相关规定，每个特区学科设立特聘岗若干个，特聘岗原则上由引进的高层次人才应聘，聘期为3年到5年，期满考核合格者，可选择按照校内现有人员聘用与管理，或重新签订协议。校内人员应聘特聘岗需符合特聘岗上岗条件，并按同样要求签订协议。

特区学科人员待遇如何？按照规定，特聘岗人员及引进的青年博士前2年不考核额定教学工作量，服务期内按照双方签定的协议考核并享受相应待遇。特区学科成员在完成学校规定的教学科研任务情况下，除享受学校正常的工资津贴外，其所取得的高层次、高水平成果经学校认定后还可享受特别奖励。如何考核特区学科成员有了硬规。烟台大学方面称，考核标准应侧重考核各个成员在省部级以上科研项目、省部级以上科研奖励、省部级以上教学成果、科研经费到账、科研成果转化成效、本学科公认的高水平论文、省部级以上学术荣誉、重大产学研合作项目等方面取得的成果，在指标设计上应结合学科特点综合考虑成果形式，避免出现任期内成果全部为论文的现象。同样，特区学科取得成果，学校将予以特别奖励，对特区学科取得的高水平、高层次学科建设成果增加奖励标准为学校相关文件规定的20%。在进行学科奖励时，奖励成果应是特区学科团队成员在学科建设点所确定的相关研究方向上取得的高水平成果，与研究方向无关的成果不奖励，非学科团队成员的成果不奖励。各特区学科每年度应根据学科发展动态对成果奖励范围进行更新、调整并公布。对不能按计划完成建设目标任务的，经学校研究停止有关优惠政策待遇。YMG记者徐峰通讯员董超摄影报道

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