基层党建工作“月度例会” 夯基固本　履职尽责

本期基层党建工作“月度例会”专栏刊发各街道（园区）党工委、“两新”组织党工委今年以来党建工作开展情况。各街道（园区）党工委、“两新”组织党工委要以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，深入推进“基层党建支撑战略”，树立责任意识，坚持问题导向，坚定信心、鼓足干劲，勇立潮头、夺标进位，扎实推进基层党建工作任务落到实处，推动烟台“首善之区”实现跨越发展。只楚园、只楚街道党工委扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将各项制度要求落细落实，通过制定学习配档表、践行“四个合格”长效机制和规范“主题党日”内容，从严从实规范基层支部学习教育活动。着力打造“红心向党红韵只楚”机关党建品牌，召开“纪念建党96周年暨表彰大会”，表彰辖区部分先进党组织和先进个人；结合“主题党日”举办“机关党员应知应会知识竞赛”。稳抓基层党组织工作责任落实，完善“月度三清单”督导机制和“三报备、三留存、三抽查”督查机制，形成督导督查常态化制度化。

存在的主要问题：

“两学一做”学习形式单一、学习效果有待提高。“两新”组织党建工作开展难度较大。非公企业党建工作督查力度不够。卧龙园党工委通过严格执行党小组固定学习日、党员学习请假卡和主题党日等制度认真扎实地推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过设立“谈信仰”读报栏、党员个人愿景展示墙等方式着力打造以“志同道合，不忘初心”为理念的“同心·卧龙园”机关党建品牌。北秀苑等社区选聘兼职委员纳入社区党组织领导班子，同时完成社会组织摸排和选派党建工作指导员工作，为区域化党建和“两新”组织党建下步工作打下良好基础。园区党工委书记前后两次约谈党建工作滞后的党支部书记，要求各党支部深刻反思，限期整改，抓实抓牢基层党建工作责任落实。

存在的主要问题：

抓工作落实上整改不到位，造成问题每次都出现；部分党支部对基础性党建工作要求标准低，有应付思想。黄务街道党工委组织召开街道基层党建工作例会，下发《2017年黄务街道基层党建重点工作任务》，促进基层党建工作规范化。根据城郊街道实际，制定了《“古里新韵”城郊区域化党建示范点打造推进台账》，集聚多方力量筹建城郊区域化党群服务中心，筹备区域化党建联席会议。“两新”组织党建方面，成立了中西医肛肠医院党支部，充分发挥社会组织服务作用，通过购买社会组织服务项目的形式，拟联合扬帆助学公益发展中心举办红帆起航“明礼课堂”夏令营。

存在的主要问题：

“三会一课”及主题党日开展仍存在参学率低及学习形式单一的情况；城郊居民区区域化党群服务中心暂未建成，缺少调动企业积极性的措施方法；社会组织党组织覆盖率底，党员数量少、流动性大，摸底存在一定难度。世回尧街道党工委对所有党支部《支部手册》进行集中全面检查，结合区里检查反馈结果，每个支部列出整改清单，组织“三会一课”制度专题培训三次。为所有党支部统一制作标签，统一配备党建工作档案盒，完善档案制度。将《督导日志》督查内容表格化，提高督查效果。提前谋划党组织和党员信息采集工作，将外出务工、生活困难党员等四类人员信息“合四为一”，自行编制《世回尧街道党员信息采集表》。以“七一”为契机，多种形式推进“两学一做”学习教育常态化制度化。建立“大工委”“大党委”，配合“六联六促”分包单位开展帮扶活动，持续打造机关党建品牌，切实推动区域化党建工作开展。

存在的主要问题：

党建工作督导检查力度不够。基础工作不扎实，谋划不够，导致工作被动。奇山街道党工委强化理论学习，创新方式，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过各项活动树立党员形象。以塔山社区为重点推进区域化党建，由社区联系辖区内10余家机关企事业单位，联合成立以社区党委为核心的“1+5+N”社区大党委，打造条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的“资联网”。在机关党支部打造党建品牌，以“廉洁高效、勤政为民”为核心，以“五创五表率”为目标，打造“四强”干部队伍。

存在的主要问题：

一是对区域化党建、社会组织党建等方面新工作没有找到创新方向和突破口。二是对基层党建工作投入不足，导致一些工作迟迟打不开局面。三是对基层党组织组织生活开展、完成以及记录情况督导不足。东山街道党工委深入“两学一做”学习教育常态化制度化工作；针对“三会一课”实地检查情况进行整改；组织“旗帜·初心”“主题党日”活动，突破了传统主题教育活动的思路、方法和模式，别具一格，富有意义，得到了广大党员的一致认可；打造“创享东山———红领惠民”机关党建品牌，促进机关作风转变；认真落实抓基层党建工作责任制度规范，切实做好基层党建工作责任落实月报、季报工作。存在的主要问题：“两新”组织“三会一课”制度落实上不够，《党支部工作手册》还有需要进一步督促和规范；各支部缺乏活力和动力，离“党的一切工作到支部”的要求，还有一定的差距。向阳街道党工委推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面，机关党支部带头学、带头做，查问题立规矩；社区党组织把学习教育融入日常、抓在经常，推动学习教育落实落细；“两新”组织支部严格把握学习内容，营造浓厚学习氛围。区域化党建工作方面，目前，建昌街社区1500㎡党群服务中心室内装修完成，正在进行功能区设计，制定了《万达商圈工作推进方案》。发展党员方面，严格标准程序，提高发展党员质量，目前，我街道共有积极分子63人，计划发展党员15名。

存在的主要问题：

各党组织党员教育形式多样，但是党员自主学习的方式方法不多，对自己学习的要求不严，学习浅尝辄止，学习的氛围不够浓厚。毓璜顶街道党工委拉网式检查各直属党组织“三会一课”落实情况与“两学一做”数据库上传情况，限期整改自查问题。举办“金色纽带”区域化党建启动仪式，毓北路“党建+国防”品牌特色街硬件设施已安装，正细化内容，月底前完成。“六联六促”联系服务单位全部纳入社区大党委。组织学习换届政策，拟定社区干部调整初步方案，筹备社区“两委”换届工作。按要求对接发展党员事宜，确保发展党员工作程序合法，材料归档到位。大海阳社区党委联合社会组织党工委举行“红帆起航情暖夕阳关爱建国前老党员”公益项目。启动“服务先锋行共享毓璜顶”机关党建品牌创建工作，举办“诵读经典红心向党”主题活动，全面弘扬机关党建文化。

存在的主要问题：

非公企业党组织“一本两手册”记录达标率不高，组织“三会一课”容易走过场。通伸街道党工委一是推进“两学一做”学习教育工作常态化制度化，推行社区党员“错时”学习机制、打造“互联网＋”党员教育平台，提高学习参与率、解决学习形式单一、效果不理想的问题。二是探索形成“坚持一个主题、把握两个重点、处理好三个关系、抓实四项工作”的“一二三四”楼宇党建工作理念和方法，丰富“党建汇”区域化党建品牌内涵。三是将社会组织党建工作与服务社会相结合，打造“银龄港湾”困境老人关爱项目以及“善美之花工艺小课堂·笔尖下的芝罘美”公益活动。

存在的主要问题：

一是入党积极分子来源单一、“两新”组织入党积极分子流动性强。二是“两新”组织党组织中的党务工作人员均为兼职，对党建工作投入的精力无法应对新形势下的党建工作要求，导致“两新”组织党建工作难抓难管。白石街道党工委扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，固定学习时间，规定学习动作，严格督查落实；完善区域化党建架构和机制，调整充实街道大工委和社区大党委工作力量，推进智慧社区服务平台建设；结合近期工作全方位了解社区“两委”换届人选，提前预见预防换届中可能出现的任何问题；抓实抓细各项党建基础工作，严格党员发展流程，保证发展党员质量，配强“两新”组织综合党委人员力量，多渠道建强“七彩白石”机关党建品牌，严格党建重点任务落实。

存在的主要问题：

“两新”组织规范运行效率不高，区域化党建辐射带动力还不够强，为民服务的成效没有完全显现。凤凰台街道党工委强化常态化督导，推动“两学一做”学习教育常态化制度化规范落实。建立健全基础工作月检制度和党建工作督查机制，发挥领导班子督导作用。继续深化、推广中台社区区域化党建工作经验，加快推进街道党群生活服务中心、珠玑社区党群服务中心示范点打造工作；建立社区“大党委”和街道“大工委”，推动党建资源共享、场所共用。加强党建引领，推进“五彩凤凰”机关党建品牌创建工作。完成梳理机关各科室服务理念、工作愿景及文化墙设计。广泛开展“佩戴党徽、重温党章”，“学党章，重温入党誓词”等主题活动；在机关党员中开展“四讲四比”活动，引导党员争做先进标兵，树立机关干部良好形象。

存在的主要问题：

党群服务中心示范点打造等重点工作推进缓慢。幸福街道党工委成立10个互查互纠督查小组，对辖区所有党组织“三会一课”档案进行集中检查；对“两学一做”数据库进行自查和抽查；成立“街道大工委”和22个“社区大党委”；组织辖区43家企事业单位召开街道区域化党建共促会联席会议；举办“凝聚区域合力·共建和谐幸福”庆祝建党96周年文艺晚会；为新世界社区协调669平米的新办公用房；在龙海苑社区组织暑期夏令营；打造“红润·幸福”机关党建品牌，并为机关党员定制《云资源数字图书馆》。

存在的主要问题：

区域化党建发展不平衡，社区联席会议召开的频度不够；部分基层党组织落实“三会一课”存在记录不规范、数据库上传不及时的现象。芝罘岛街道党工委街道与辖区35家单位和企业进行了沟通联系，初步达成合作共识，计划月底前召开联席会议。街道党群服务中心正进行基础施工改造，门口标识牌已挂好，预计7月底完成基础装修。召开党建专题会议暨“三会一课”检查通报会议和约谈会议，要求分包领导和联络员全程参与指导各党支部的组织生活，规范学习流程并监督资料留存和上传。积极探索“互联网+党建”模式，“魅力芝罘岛”微信公众号正在调试，开设党建专栏，设置党建动态、党员管理、党员学习、党员心声等板块，定期推送学习内容，方便辖区党员随时随地学习。

存在的主要问题：

部分“两新”组织对党建工作重视程度不够，无固定专职人员，存在交接混乱的问题；街道商会党组织尚未建立；“红色领航”机关党建品牌的推进速度缓慢。区非公党工委对直属商会企业的党建工作进行全面调查摸底，掌握非公企业党建开展情况，为探索非公党建运行途径提供基础保障。区工商联领导班子召开专题研究会议，筹备召开全区非公有制经济组织党建工作会议。筹备召开直属商会会员大会，计划成立直属商会党组织，打造非公党建示范点，引领带动非公党建有序开展。

存在的主要问题：

非公企业存在工学矛盾，时间上的冲突给开展党的活动增添了许多困难。企业对党建工作的开展认识不到位，对党建工作不够重视，部门企业没有固定的经营场所，在管理上存在着一定难度。非公工委从事非公党建工作的人员、力量不足。区社会组织党工委组织召开全区推进社会组织党建工作暨“两学一做”学习教育座谈会，对加强党建“两个覆盖”、强化基础保障等方面进行了安排部署。将6月份作为社会组织党建工作“推进月”，开展社会组织党建“大摸底大部署大创建”活动。探索开展了社会组织为民服务项目发包，举行了“红帆启航”庆七一慰问建国前老党员项目启动仪式。成立2个督导组，对业务主管部门、街道园区社会组织党建工作开展情况进行了专项督导调研，并对我区社会组织情况进行了“大梳理”，督导撤销了“空挂”社会组织81家。

存在的主要问题：

社会组织党组织稳定性不够强，党员具有很大的流动性，兼职人员党员较多，党组织关系转接较为困难；党的组织生活制度落实不规范，开展组织生活制度落实不规范，开展组织生活时断时续。

新闻推荐

区财政局组织参加今年度市级“财政大讲堂”

本报讯（YMG记者云全通讯员翔东）近日，市财政局举办2017年度“财政大讲堂———会计篇”行政事业单位会计人员综合培训班，芝罘区财政局及时组织区属有关部门财务负责人、各街道园区财政所长参加...

烟台新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离烟台再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。