富士康烟台园区召开职工代表大会 2018年员工工资平均增幅不低于3%

本报讯（通讯员李阳孙洪升YMG记者姜乾）维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续稳定发展。1月18日下午，富士康烟台园区召开第三届职工代表大会第二次会议，烟台园区18家法人10大产品群的98名职工代表，听取了富士康烟台园区行政报告、工会工作报告，对工会主席进行了民主评议。劳资双方签订了2018年度烟台园区综合集体合同，约定员工工资收入平均增长幅度不低于3%。富士康烟台园区最高行政长官林逸松资深副总致开幕词。2017年是富士康烟台园区经营转型发展关键节点的一年，也是园区新产品逐步实现进出口拉动回升的一年。富士康烟台园区副总郑光杰在行政报告中表示，全年实现进出口95亿美元，相比前几年的业绩高峰期仍有较大差距，园区员工工资收入平均增长率仍提高了6.2%。未来几年，园区将投入巨资，携手百年企业夏普公司，藉助夏普的先进技术和品牌影响力，引入新的关键零组件，如精密光学镜头、液晶面板模块、智能家电家居等产品，导入多元化发展策略。加大工业互联网投资，并进一步垂直整合烟台园区现有产品产业链，以全园区智能工厂覆盖为目标，促进园区实现加快产业智慧化、智慧产业化、产业融合化和品牌高端化的发展方向。富士康烟台园区工会主席邓长青做了《送暖添锦普惠员工》工作报告。2018年，园区工会将挖掘资深员工典型代表，引领大家学习新时代奉献精神、工匠精神、劳动精神；加大建设资金投入，推进“领军人物”创新工作室，推广技能比武大赛，促进创新团队之间的良性竞争；提升服务意识，完善工会服务接待功能，打造“一站式”工会服务平台，解员工之急，持续推进公租房政策等福利举措，解员工之忧；普惠员工，增设自助洗衣房，方便员工需求，因地制宜，增设四季空调房，落实留才政策；融入“互联网+”工会的工作理念，网上线下深度融合，互相联动，推动工会普惠服务。重点依托“资深情节年”的主题，灵活开展工会创新型活动，不断开创新局面，为公司转型发展提供新动力。2018年度集体合同的签订，有效地保障了员工的合法权益，维护了企业的正常生产经营秩序，促进了“劳资共决”新格局的完善，是富士康尊重法律、履行社会责任的具体体现，也是工会组织依法维权，代表和维护职工利益的可靠保证。双方将按照约定，各自履责，效益共创、利益共享，共同为“员工增收赢实惠，企业增效赢发展，社会稳定促和谐”的三赢局面作出努力。富士康烟台园区企业代表林逸松资深副总表示，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，通过民主决策、民主管理和民主监督，赢得广大员工的支持和拥护、凝聚发展的智慧和力量、促进公司健康的稳定和发展。希望全体职工牢牢抓住时代机遇，转变思想，创新工作，主动把公司发展和自我发展紧密结合起来，群策群力，积极投身于公司“先进制造+工业互联网”建设产业变革升级转型的宏伟事业中来，不忘初心、砥砺前行，为富士康集团的快速发展贡献力量，实现自我价值和社会价值，把公司的各项事业推上新台阶。

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