思想充“电”精神补“钙”工作加“油” 牟平以“支部+”模式整合执法队伍

本报讯（通讯员方恒波邓立信YMG记者侯召溪）时下，全市综合执法改革已步入“深水区”，各项综合执法工作亟待展开。记者昨日从牟平了解到，该区综合执法局充分发挥党支部的核心堡垒作用，突出党员在执法改革中的引领示范效应，优化队伍结构、加速队伍融合，短短10余天便实现了执法队伍的“人和”。约谈充电

让新队员早点“稳下来”如何让新队员思想早点稳下来，尽快投入到新的工作中，综合执法局党委、执法大队党支部一班人早就开始谋划的事情，早在去年11月上旬他们就开始在组织机构、人员分工、后勤保障等方面着手准备。牟平区综合执法局充分发挥党支部在改革攻坚中的政治引领和战斗堡垒作用，积极推进“支部+X”精准工作模式，将党的力量挺在改革攻坚最前沿。

通过改革，原属文化市场、农业、林业、农机、水利、旅游、畜牧和城管8个部门的执法任务合并，原来分散的执法人员合成为一支精干的综合执法队伍。执法队伍整合，不是“1+1=2”那么简单，让大家“走进门、稳下来、干得好”才是根本。支部一班人分头与新同事逐级逐个谈话，按照“支部书记+原主要负责人”、“支部委员+原单位骨干”、“支部书记+特殊情况人员”的模式在报到后第一时间展开约谈，了解他们在原单位的工作情况，鼓励他们在新的岗位上发挥更大的作用。新队员在第一时间就感受到了党支部的温暖，思想上充了“电”、精神上补了“钙”、工作上加了“油”，他们积极参加各类培训学习、严格遵守考勤制度和各类规章，纷纷表示将在新的岗位上做出更大成绩，迈出了综合执法路上坚实的“第一步”。老党员带头让队员愉快“走下去”从“城管执法”到“综合执法”，让原来城管队员们颇感不适的不仅是“管事”更多了，还有一个现实的问题是“跑腿”更远了。特别是涉及山林、水利的执法事项，执法地点一般都是偏远农村。“不愿意到农村地区工作是人之常情，越是在这个时候党员越要带个好头。”今年已经53岁的老党员宫照鹏第一个站了出来，主动要求调到农村执法岗位。

宫照鹏在原城管执法大队办公室主任的岗位上已经兢兢业业的工作了多年，对执法大队的党务、行政、执法政策等事项都了如指掌。以他的资历和业务能力，原本可以心安理得留在大队办公室，但宫照鹏得知党支部开会讨论发挥党员先锋模范作用带头下乡时，他主动要求下乡：“我是一名老城管，又是一名老党员，在困难面前我们这些老人必须给新人做出榜样。”宫照鹏敢于“挺身而出”是党性必然，大队党支部舍得“忍痛割爱”是堡垒担当。

在宫照鹏的带动和影响下，“支部+老党员”的下乡模式迅速产生效果，不到一周时间内，共有20多名原城管的老党员主动报名到农村基层执法单位，他们有的刚30岁出头，却最少有着5年以上的党龄了，都纷纷表现出勇于担当的态度。大队党支部按照“支部引路、党员带路、事业铺路”的办法，积极推进“支部+老党员”下乡工作模式，把党的力量延伸在执法地域最前沿，实现了党建在具体事务上的“落地生根”。解除后顾之忧让特殊群体“暖起来”

“在政策和原则允许的前提下，尽力给困难队员力所能及的帮助，让他们感受到大家庭一般的温暖。”这是大队党支部在讨论新划转人员中的特殊群体一事时的意见，得到了全体支委成员的同意并实施。“不让一人掉队”是党支部的工作目标，为此他们坚持靠前工作，支部书记逐个与身体健康状况和家庭有困难的队员约谈，深入了解他们在工作和生活上的难题，听取对新岗位的意见和建议，共同商讨解决方法。经过深入了解、集思广益，党支部为3名身体不适的队员重新安排了相应的工作，并准备为他们提高健康保障商业保险标准，解除了他们的后顾之忧。通过一系列的“支部+”工作模式，综合执法队伍能在短短10天时间内己经对人员进行重新编配，开始了业务知识、执法模式等方面整训，使原本不情愿整编的人员变为积极主动，队伍面貌焕然一新，牟平区的综合执法工作即将掀开崭新的一页。

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